无固定期限合同辞退赔偿标准多少

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退时无需支付任何赔偿或补偿。

（2）合法解除需支付经济补偿的情形。如用人单位因经济性裁员等合法理由解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（3）违法辞退需支付赔偿金的情形。若用人单位无合法理由辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应注意保留劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士或向劳动保障部门申请维权。

（一）合法辞退无需赔偿的情形
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

（二）合法解除需支付经济补偿的情形
若因经济性裁员、员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

（三）违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退无固定期限劳动合同员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付任何赔偿。

若因经济性裁员等合法情形解除合同，需根据员工工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿或赔偿按三倍数额计算，支付年限最多不超过十二年。

结论：
用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿需分情形处理，合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
合法辞退分为两种情况，一是员工严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；二是经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到用人单位辞退无固定期限合同的情况，不清楚自身属于哪种情形或对赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况需根据辞退是否合法确定，不同情形对应不同责任。

1.合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退时无需支付任何赔偿或补偿。

2.合法解除需支付经济补偿的情形。如因经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.违法辞退需支付赔偿金的情形。若用人单位无合法依据辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与经济补偿一致，但数额翻倍。