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工伤保险认定六大误区是什么

工伤保险认定六大误区是什么
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-23 04:37:14 已帮助2917人

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工伤保险认定六大误区是什么
误区一:违法受伤全都不能被认定为工伤

误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。

误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

误区四:只要是在工作场所受伤,均可被认定为工伤。

误区五:员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。

误区六:工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时,工伤员工均不能二者同时享受。
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