员工主张加班费的举证责任在谁

（一）与用人单位协商时，要冷静理智，将协商内容形成书面协议，除聊天记录外，也可对协商过程录音录像，确保证据完整。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，若没有劳动合同，可收集工作证、工作服、工友证言等能证明劳动关系的材料。 （三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解人员工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，按规定准备好申请书及相关证据，确保在规定时效内提出。 （五）提起诉讼时，要注意准备好起诉状和相关证据，遵循法院的诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 工厂关闭时员工通常可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情况致使劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果员工遇到工厂关闭的情况，对经济补偿的计算和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同12月到期有无年终奖赔偿，要分情况。若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件等，员工又符合条件，即便合同到期，公司也得按约定支付。 2.若无相关约定，年终奖算公司福利，发不发公司自主决定。但有证据证明公司往年都发，且员工今年表现达标，员工可主张获得。 3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）员工造成公司损失时，公司并非一定能要求全额赔偿。只有在员工存在故意或重大过失的情况下，公司才具备要求赔偿的权利。 （2）司法实践里，确定赔偿比例会综合考虑员工过错程度、工资收入等多方面因素，通常不会判定员工全额赔偿。 （3）像员工因疏忽未遵守操作流程致设备损坏，这种非故意的过错，一般不会被判决全额赔偿；而员工为私利故意泄露商业秘密造成重大损失，可能需承担较高比例甚至全额赔偿责任。 （4）公司要求员工赔偿必须遵循合法合理原则，不能随意让员工承担不合理损失。 提醒：员工若造成公司损失，应积极与公司沟通；公司要求赔偿需合法合理，双方对赔偿有争议可咨询进一步分析。

（一）当企业法人以普通劳动者身份在本企业工作时，要及时与企业签订劳动合同，合同里清晰写明劳动报酬、工作时间、休息休假等双方权利义务内容，以此保障自身劳动权益。 （二）若企业法人仅作为企业代表，不参与日常劳动，可不用签订劳动合同，但要明确自身作为企业代表的职责和权限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

（一）企业方面，要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （二）劳动者方面，遇到企业拖欠工资，先尝试与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

单位遣散十年老员工的补偿情况分三种。合法遣散时，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，十年老员工可获十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法遣散时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若因员工过错，像严重违反单位规章制度被遣散，单位无需支付补偿。 解决措施与建议如下： 1.单位应明确遣散原因，按法律规定处理补偿事宜，避免违法风险。 2.员工要了解自身权益，若认为单位遣散违法，可通过合法途径维权。 3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 工资被拖欠需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉，要注意收集证据及时维权。 法律解析： 劳动争议仲裁前置是解决工资拖欠问题的法定程序，这确保劳动纠纷先通过专业仲裁解决。仲裁时效一年的规定，能促使当事人及时行使权利。劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，是为保障劳动者在工作期间能安心维权。而劳动关系终止后一年的时效，是为了督促劳动者在离职后及时处理遗留的工资问题。若对仲裁裁决不满，可在十五日内向法院起诉，进一步保障权益。为顺利维权，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。若遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的维权指导。

法律分析： （1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。这是保障员工合法权益的重要原则，避免用人单位随意调整岗位给员工带来不利影响。 （2）当员工拒绝合理调岗时，用人单位若想合法辞退员工，就需要证明调岗的合理性。比如基于生产经营需要进行调岗，同时不能显著降低员工工资待遇，工作地点变化也要合理。 （3）若能证明调岗合理，员工依旧拒绝，用人单位可书面通知员工到新岗位报到，明确报到期限和逾期后果。 （4）若员工逾期未到岗，可按旷工处理。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，在员工达到规定旷工天数后，可按严重违纪解除劳动合同，同时要将解除决定通知工会，并出具解除劳动合同证明。 提醒： 用人单位在调岗和辞退员工过程中，要严格遵循法律规定和程序。员工遇到调岗问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

起诉劳动争议案件需缴纳费用，每件案件受理费为10元，经济困难者可申请缓交、减交或免交。除起诉外，还有其他解决途径。 1.向劳动行政部门求助，可向劳动监察大队投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，且劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不服，再去起诉。 建议优先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，成本低且效率可能更高。若需起诉，经济困难时及时申请缓交、减交或免交诉讼费用。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付差额部分。若逾期不支付，还需加付赔偿金。 （3）其他违约情形给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到用人单位违约情况，要及时收集相关证据，协商不成尽快申请劳动仲裁，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：依法登记并领取营业执照的分公司可就劳动仲裁提起诉讼，未依法登记、无营业执照的分公司则不能，应以总公司作为诉讼主体提起诉讼。 法律解析：根据法律规定，依法登记并领取营业执照的分公司具有用人单位主体资格，这意味着其能够以自己的名义参与劳动争议仲裁及诉讼活动。所以当这类分公司对劳动仲裁裁决不服时，在法定期限内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。而未依法登记、无营业执照的分公司，不具备用人单位主体资格，没有独立进行诉讼的能力，这种情况下需以设立该分公司的总公司作为诉讼主体来提起诉讼。如果在劳动仲裁及诉讼方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。