十年老员工遣散补偿怎么算

单位遣散十年老员工的补偿情况分三种。合法遣散时，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，十年老员工可获十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法遣散时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若因员工过错，像严重违反单位规章制度被遣散，单位无需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.单位应明确遣散原因，按法律规定处理补偿事宜，避免违法风险。
2.员工要了解自身权益，若认为单位遣散违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法遣散十年老员工时，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年老员工可获得十个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法遣散，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）当员工存在过错，例如严重违反单位规章制度，单位遣散员工无需支付补偿，这体现了法律对单位合理管理秩序的维护。

提醒：
员工要注意区分单位遣散是合法还是违法情形，以便争取合理补偿；单位应依法依规处理员工遣散事宜，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）单位合法遣散十年老员工，应按规定支付十个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法遣散，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付二十个月工资。
（三）若员工有严重违反单位规章制度等过错被遣散，单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法遣散十年老员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。十年老员工能得十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法遣散，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.员工有过错，如严重违反单位规章被遣散，单位不用支付补偿。

结论：
单位合法遣散十年老员工需支付十个月工资经济补偿；违法遣散需支付二十个月工资赔偿金；因员工过错被遣散，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，单位合法遣散员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年老员工可获十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法遣散，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。而当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位遣散员工无需支付补偿。

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