企业法人是否要签订劳动合同

（一）当企业法人以普通劳动者身份在本企业工作时，要及时与企业签订劳动合同，合同里清晰写明劳动报酬、工作时间、休息休假等双方权利义务内容，以此保障自身劳动权益。

（二）若企业法人仅作为企业代表，不参与日常劳动，可不用签订劳动合同，但要明确自身作为企业代表的职责和权限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.企业法人是否签劳动合同要看具体情况。若以普通劳动者身份在本企业工作，和企业建立了劳动关系，就得签合同，保障自身报酬、休假等权益。

2.若仅作为企业代表，不参与日常劳动，没和企业形成劳动关系，就不用签合同。企业法人能独立担责、实施民事行为。

3.所以，判断是否签合同，关键看企业法人与企业有无建立劳动关系。

结论：
企业法人是否签订劳动合同取决于其与企业是否建立劳动关系，建立则应签，未建立则无需签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立是签订劳动合同的基础。当企业法人以普通劳动者身份在本企业工作，与企业形成劳动关系时，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障法人作为劳动者的权益，像报酬获取、休息休假等。而当企业法人仅作为企业代表，不参与日常劳动，未与企业形成劳动关系时，自然无需签订劳动合同。企业法人作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，代表企业实施民事法律行为。如果对企业法人签订劳动合同方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.企业法人签劳动合同需依情况而定，关键在于与企业有无建立劳动关系。若企业法人以普通劳动者身份在本企业工作，和企业形成劳动关系，签订劳动合同是必要的，这能明确双方权利义务，保障自身劳动权益，像获取报酬、休息休假等权益都可通过合同得以保障。
2.若企业法人仅作为企业代表，不参与日常劳动，未和企业形成劳动关系，就无需签订劳动合同。企业法人是能依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其职责是代表企业实施民事法律行为。
3.建议企业和企业法人明确自身身份和与企业的关系。若形成劳动关系，应及时签订劳动合同。若未形成劳动关系，也需明确权利义务边界，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）企业法人若以普通劳动者身份在本企业工作，与企业构建起劳动关系，此时签订劳动合同十分必要。劳动合同能清晰界定双方权利义务，法人可借此保障自身劳动权益，像获取合理报酬、享受休息休假等。
（2）若企业法人仅作为企业代表，不参与日常劳动，未和企业形成劳动关系，那么按照法律规定，就无需签订劳动合同。企业法人是能依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，代表企业实施民事法律行为。

提醒：企业法人需准确判断自身与企业是否存在劳动关系，以确定是否签订劳动合同。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。