事业单位与实行聘用制的人员应该签订劳动合同吗

（一）准备完整规范材料：申请劳动仲裁前，仔细核对所需材料，按照要求准备齐全且规范的资料，防止因材料问题导致时间浪费。 （二）关注受理动态：通过仲裁委官网、电话等渠道，了解其案件受理情况，选择业务空闲时段提交申请。 （三）尝试协商和解：主动与用人单位沟通，看能否达成和解协议，这样可避免漫长的仲裁等待。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律分析： （1）公司合法辞退且员工有严重过错时，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是因为员工自身的重大过错破坏了正常的劳动秩序和公司规定。 （2）公司合法解除且员工无过错的，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （3）公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一定时长，正常经济补偿是一定月数工资，违法辞退则需支付双倍月数工资赔偿。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遭遇辞退时判断是否合理，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应建立完善的工会沟通机制，在决定单方解除劳动合同前，及时将解除理由以书面形式通知工会，确保工会有足够时间了解情况并提出意见。 （二）对于工会提出的意见，用人单位要认真研究，根据实际情况决定是否调整解除劳动合同的决定。 （三）无论是否采纳工会意见，用人单位都要将最终处理结果以书面形式通知工会，并保留好相关通知记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.雇主承担赔偿责任适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定社会秩序。 2.时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等行为，会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。这是为了保障权利人在积极维权时能有合理的时间主张权利。 3.自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况法院可依申请决定延长。这体现了法律在保障权利的同时，也需平衡法律关系的稳定性。 建议权利人在知晓权利受损后尽快收集证据，积极与义务人沟通协商，若协商不成及时通过诉讼或仲裁等方式维护权益，避免错过时效。

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿计算方式：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）用人单位在特定情形下需支付双倍工资赔偿。当自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定职业保障，此规定可约束用人单位不规范行为。 （3）双倍工资主张存在时效限制，受仲裁时效约束。劳动者需留意时间节点，避免因时效问题无法主张权益。同时，劳动者应及时收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，以便通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要及时主张双倍工资赔偿，注意仲裁时效。收集证据要全面准确，协商不成尽快走法律途径，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

合同到期时，用人单位不续签需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 若员工不续签，单位维持或提高劳动条件，不用支付补偿；单位降低劳动条件，则需支付。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确经济补偿计算方式，依法支付补偿。 2.员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。 3.若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。

（一）劳动者签有竞业限制协议，要按约定履行义务，限制期内不得到竞争单位任职，也不自己开业经营同类业务。 （二）用人单位要按约定支付劳动者经济补偿。 （三）用人单位未支付补偿，劳动者可催告；超三个月仍未支付，劳动者可请求解除协议。 （四）劳动者违反约定，要支付违约金，用人单位可要求其继续履行协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析： （1）正常情况下，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不超一小时。这保障了劳动者的休息权，避免过度劳累。 （2）特殊原因下延长工作时间，每日不超三小时且每月不超三十六小时。这在一定程度上平衡了用人单位生产经营需求和劳动者健康权益。 （3）当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情形，不受上述时长限制。这是为了应对突发紧急情况，保障社会公共利益和安全。 提醒： 用人单位应依法合理安排工作时间，劳动者要了解自身权益，遇到不合理加班可通过合法途径维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.工资可以要求公司打到老婆账上，工资支付方式可由劳动者和用人单位协商确定，公司一般会配合操作。 2.为规避劳动纠纷和财务风险，双方应签订书面协议，明确工资支付到指定账户即视为完成支付义务。 3.公司需留存支付凭证等证据，以证明工资正常发放。 4.劳动者要保证老婆账户信息准确，避免因信息错误致使工资支付失败或产生其他问题。

1.雇主即便无过错，在特定情形下仍需担责。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，雇主承担无过错侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。同时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，若提供劳务者有过错，雇主无过错时也可能基于公平原则承担补偿责任。 2.解决措施与建议：雇主应加强对提供劳务者的培训和管理，降低因劳务造成他人损害的风险。在劳务合同中明确双方权利义务，特别是对提供劳务者故意或重大过失的界定和责任承担。当发生纠纷时，雇主及时收集证据，以便在承担责任后向有过错的提供劳务者追偿。

（一）合法辞退情况：用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。