遭公司辞退离职赔付标准是怎样

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工有严重过错时，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是因为员工自身的重大过错破坏了正常的劳动秩序和公司规定。
（2）公司合法解除且员工无过错的，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一定时长，正常经济补偿是一定月数工资，违法辞退则需支付双倍月数工资赔偿。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遭遇辞退时判断是否合理，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）公司若要以员工严重过错合法辞退，需有明确且合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时要有充分证据证明员工存在严重违反制度的行为。
（二）当合法解除无员工过错时，公司要准确计算员工工作年限和月工资，按照规定支付经济补偿。
（三）公司应避免违法辞退员工，若因自身原因违法辞退，要及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法辞退且员工有严重过错，如严重违反公司规章，无需支付赔偿。
2.公司合法解除且员工无过错，要支付经济补偿。按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年，正常补偿两月工资，违法辞退则给四月工资。

结论：
公司辞退员工的离职赔付分三种情况，合法辞退且员工有严重过错无需赔偿；合法解除无员工过错需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在严重过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司合法解除但员工无过错，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而公司违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为，保护劳动者权益。若你在公司辞退及赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

公司辞退员工的离职赔付区分不同情形。若员工严重违反公司规章制度等存在严重过错，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司合法解除但员工无过错，需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重过错情形，确保辞退有章可循。
2.辞退员工时要严格遵循法律程序，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。