违反劳动合同法五十九条、六十六条怎么处罚

结论： 员工因疾病被辞退，法定医疗期内被辞退属违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定医疗期是对患病员工的保护期限，在此期间辞退员工，单位行为违法，所以要给予二倍赔偿金以惩戒。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。而医疗期满后，若员工确实无法胜任工作，单位在履行提前通知或支付代通知金的义务后可解除合同，但仍需支付经济补偿，保障员工权益。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）确定关系性质是维权的关键。事实劳动关系和劳务关系适用不同的维权程序，需明确两者区别才能选择正确途径。 （2）在劳动关系中，劳动监察部门投诉是一种便捷方式，能促使单位履行支付报酬义务。申请劳动仲裁则需准备有力证据，像工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言能辅助证明工作情况。 （3）对于劳务关系，直接向法院起诉是可行办法。提供劳务合同、工作成果交付凭证和沟通记录等证据，可清晰界定劳务内容和应付款项，助力法院作出公正裁判。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的证据要求和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可获赔情况： 若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付每月二倍工资；因未签合同造成实际损失，可主张赔偿。 （二）注意事项： 劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益受侵害时算。劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作中途被辞退是否能获得补偿需视具体情况而定，并非所有辞退情形都能拿到补偿。 1.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿。比如无正当理由辞退劳动者、辞退程序不符合法律规定等情形，均属于违法解除。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.用人单位因法定合法情形辞退劳动者时，无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，属于法律允许用人单位解除劳动合同的情形，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付补偿。 3.用人单位因劳动者不能胜任工作等情形辞退时，需支付经济补偿。若劳动者经培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动者在工厂工作，即便仅工作几天，其付出劳动后获得相应报酬的权利是受法律保护的。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。 （2）只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不能随意拒绝。 （3）当工厂拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与工厂协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求工厂支付。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

你好建议劳动局举报维权

结论：员工主动不续签或单位维持、提高条件员工不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低条件员工不续签，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，员工主动放弃续签合同，单位没有支付经济补偿的义务。单位维持或提高原合同约定条件与员工续订，员工拒绝，同样单位无需给予经济补偿。然而，当单位降低劳动合同约定条件，员工因此不续签时，单位就必须支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论：公司更换办公地点时员工辞职是否有补偿，需根据变更是否构成劳动合同重大变更及协商情况确定。 法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司更换的办公地点距离过远、交通不便等，导致原劳动合同无法正常履行，且公司未与员工协商一致变更合同内容，员工因此辞职的，公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在公司每工作满一年，支付一个月工资。若办公地点变更对员工工作影响较小，原劳动合同仍能正常履行，员工主动辞职的，通常无法获得经济补偿。判断变更是否属于重大，需综合考虑工作地点距离、交通便利度等实际因素。如果您遇到公司更换办公地点的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以明确权益并采取合理措施维护自身合法利益。

法律分析： （1）员工没满一个月被辞退，赔偿情况有所不同。若处于试用期，用人单位能证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需赔偿。这体现了用人单位在试用期对员工考察筛选的权利。 （2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位与员工协商一致解除，需支付半个月工资的经济补偿。 （4）员工为维护自身权益，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况需注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工给公司造成2万损失时，责任判定关键在于员工是否存在故意或重大过失，若存在则需担责。 （2）赔偿方式多样。从工资扣除是常见办法，每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （3）员工也能和公司协商一次性赔偿，这给予双方一定灵活性。 （4）若劳动合同有相关损失赔偿约定，应按约定处理。 （5）公司要求赔偿需举证，要证明损失存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。 提醒： 员工要注意自身行为避免重大失误，公司要求赔偿应遵循法定程序和举证规则，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

结论：试用期不到一个月被辞退是否有赔偿需根据用人单位的辞退理由判断。 法律解析： 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位要求而劳动者实际无法胜任该岗位工作，依据规定解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，不满六个月的经济补偿按半个月工资计算。劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到类似情况且不清楚如何举证或维权，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

法律分析： （1）仲裁赔偿工资的计算并非以最低薪资为标准，而是依据具体情形来确定。当涉及用人单位解除劳动合同等赔偿情况时，一般采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）若劳动者工作时长不足十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。 （3）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒： 在计算仲裁赔偿工资时，要准确收集各项收入证据。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。