手指甲在工地上机器碾断算几级工伤，对方怎么赔尝

1.十级工伤伤残评定后，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。若单位未依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。 2.各项赔偿计算方式及支付情况： -一次性伤残补助金为七个月的本人工资，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按该标准计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。 -劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 -停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月。 3.建议： -职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 -单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。 -职工在工伤期间要保留好相关证据，如工资条、病历等，以便维护自身权益。

法律分析： （1）当承包方具备用工主体资格时，若工人与承包方为劳动关系，承包方要承担工伤保险责任，这能保障工人在工作中受伤后的基本权益。若为劳务关系，则按过错原则定责，承包方有过错就要对工人损害进行赔偿。 （2）若承包方不具备用工主体资格，发包方将业务发包给其的，发包方需承担工伤保险责任，不过发包方承担后可向承包方追偿。 （3）若工人自身存在过错，可依法减轻责任方的责任。同时，合同约定不能违反法律强制性规定，以确保工人合法权益。 提醒： 劳务承包中，各方应明确自身责任。工人要注意自身安全，避免过错行为；发包方和承包方需依法依规签订合同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）现行法律明确劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，有义务为其缴纳工伤保险费。 （2）当劳务派遣工发生工伤，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，涵盖申请工伤认定、支付工伤保险待遇等工作。 （3）若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受待遇，派遣单位要支付全部工伤保险待遇。 （4）用工单位若存在未提供安全劳动条件、未履行安全生产管理义务等过错，或与派遣单位违反劳务派遣规定致劳动者受损，二者承担连带赔偿责任。 提醒：劳务派遣工发生工伤，派遣单位和用工单位责任划分较复杂，具体案情不同处理有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当对劳动保障行政部门作出的不予认定工伤决定不服时，有两种维权途径，即申请行政复议或提起行政诉讼。 （2）申请行政复议需在收到决定书之日起六十日内，向作出决定的行政部门的上一级主管部门提出；提起行政诉讼则需在收到决定书之日起六个月内，直接向人民法院提出。 （3）申请复议或诉讼要准备好相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明、事故发生经过的相关证据等，以此证明符合工伤认定情形。 （4）若因申请材料不全被不予受理，应及时补正材料后重新申请工伤认定。 提醒：申请行政复议或诉讼时要注意时间限制，准备材料务必充分准确。不同案情所需材料和应对方法有别，建议咨询以进一步分析。

结论：劳动者维权需依次通过劳动仲裁确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，单位缴纳或未缴纳工伤保险有不同待遇支付方式，还可主张未签劳动合同二倍工资差额，且要重视证据留存。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者遭遇工伤等情况，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，可提交工资支付凭证、工作证等证据。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料，职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；未缴纳则单位承担全部费用，如医疗费、停工留薪期工资等。此外，劳动者还能主张未签劳动合同自入职次月起最多11个月的二倍工资差额。整个流程需依次进行，证据是维权的关键。如果在处理这类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

加班猝死的赔偿数额需结合具体情况确定。 （一）若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若未被认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定数额的补偿，具体数额不固定。是否属于工伤需通过法定程序认定，赔偿数额还会受各地经济发展水平等因素影响。 法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方通常要承担侵权责任。这体现了对提供劳务者权益的基本保障。 （2）当死亡是由第三人造成时，第三人需承担赔偿责任。不过接受劳务一方在给予补偿后，可向第三人进行追偿。 （3）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金根据年龄及城乡收入标准计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度及相关收入标准，结合被扶养人情况计算。 （4）若提供劳务一方自身存在故意或重大过失，接受劳务一方可减轻责任，这体现了过错相抵原则。 提醒： 劳务关系中此类情况较复杂，不同案情赔偿责任和金额会有差异，建议及时咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骑车摔倒，可认定为工伤。需满足处于上下班合理路线及时间范围内，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任两个条件，相关事故责任认定书是重要认定依据。 （2）工作时间及工作场所内，因履行工作任务骑车摔倒受伤，属于工伤认定范畴。例如从事快递配送、外卖运输等职业的人员，在执行工作任务过程中骑车摔倒受伤，符合因工作原因受伤的认定标准。 （3）上下班途中因自身原因骑车摔倒，且本人承担事故主要责任的，通常无法认定为工伤。比如仅因个人疏忽导致摔倒，未涉及其他交通参与者违规行为的情况，不符合工伤认定条件。 提醒： 发生可能符合工伤认定的情形时，需及时获取交通管理部门的事故责任认定书（若涉及交通事故），并在法定期限内提交工伤认定申请；不同情形的认定标准存在差异，建议咨询专业人士明确自身权益。

1.申请工伤认定时间期限在法定情形下可适当延期。现行工伤保险条例规定，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。 2.特殊情况如不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请时，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。不过延期并非自动延长，需经社保行政部门批准。 3.解决措施和建议：申请人若遇特殊情况无法按时申请，应及时向相关部门说明情况，并提交证明材料来申请延期。

（一）农民工受轻微伤，应妥善保存医疗票据，以便准确计算医疗费。 （二）有固定收入的，要提供收入减少的证明来确定误工费；无固定收入的，了解受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资情况。 （三）护理费可参考误工费标准或当地护工劳务报酬标准确定。 （四）收集好交通费的相关凭证以主张合理费用。 （五）关注当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定住院伙食补助费。 （六）根据医疗机构意见确定营养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）先申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤待遇的前提，职工或其近亲属、用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。 （三）根据伤残等级领取一次性伤残补助金。一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残劳动合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （四）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由用人单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》相关规定 1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。 3.五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4.七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 5.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.与工伤相关的劳动争议可申请劳动仲裁，具体涵盖确认劳动关系争议、工伤待遇支付争议和因工伤引发的劳动合同争议三种情形。而劳动者与社会保险经办机构就工伤保险待遇发放产生的争议，不属于劳动仲裁受案范围，应通过行政复议或行政诉讼解决。 2.解决措施和建议： -对于确认劳动关系争议，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，再申请仲裁。 -遇到工伤待遇支付争议，劳动者要保存好医疗费用清单、诊断证明等相关材料，以便在仲裁时维护自身权益。 -因工伤引发劳动合同争议时，劳动者需了解相关法律规定的经济补偿或赔偿金标准，依法申请仲裁。 -若与社会保险经办机构就工伤保险待遇发放有争议，及时启动行政复议或行政诉讼程序，按规定准备好所需材料。