社会保险费一般怎么缴纳

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况时，劳动者可依据此提出辞职并获得经济补偿。 （二）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者要保留好能证明用人单位未及时足额支付工资的证据，像工资条、聊天记录等，用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，公司未按约定或规定及时足额支付员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬等费用。 （2）若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司要支付差额部分。 （3）若公司在责令限期支付后逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资一万元，逾期不付可能要额外支付五千元到一万元。 提醒： 员工遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。 1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。 2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。

1.劳动者主动辞职，书面通知单位，提前三十日（试用期提前三日），期满劳动关系解除。比如3月1日书面通知，4月1日离职，单位无异议，当天劳动关系就解除。 2.单位和劳动者协商一致，按协商时间解除劳动关系。如协商提交申请一周后离职，期满就解除。 3.劳动者要保留通知单位的证据，避免劳动纠纷。

一般来说，企业工作时间能算事业单位工龄，但得看具体情况。若在企业工作时按规定缴纳社保，进入事业单位后，社保记录可证明工作年限，通常可累计计算工龄。若未缴纳社保，可能不算。解决方案是先确认企业工作时社保缴纳情况，准备好劳动合同、工资流水等证明材料，向事业单位申请认定工龄。

先收集关键证据，包括日常工作记录、与单位的沟通聊天内容、工资支付凭证、同事证词等，这些材料能证明双方存在工作联系及应得工资数额。 若属于劳动关系，先和单位协商，要求支付被克扣工资并补签合同。协商无果时，可向劳动监察部门投诉督促支付，或申请劳动仲裁主张克扣工资与未签合同的双倍工资，对仲裁结果不满还可起诉。 若属于劳务关系，无需经过仲裁环节，直接持证据向法院起诉，要求单位支付被克扣的工资即可。

结论：法定节假日加班用人单位需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班优先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，劳动者应留存加班证据维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日期间加班，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。全年法定节假日共11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。休息日加班时，用人单位应优先安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬，休息日一般指周六和周日，但因工作性质和工时制度不同可能存在差异。劳动者在加班过程中应注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等材料。若加班报酬权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。若你在加班报酬计算标准、证据留存方式或劳动仲裁流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。

法律分析： （1）工资被拖欠3年找劳动局是可行的。尽管劳动争议仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。这意味着即便拖欠时间长达3年，依然有解决的途径。 （2）劳动局会依据劳动者提供的证据材料展开调查核实。若查证拖欠工资情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。 （3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而顺利维权。 提醒： 维权需及时收集有力证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）起诉不受法定节假日限制，当事人在节假日也可向法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据材料，只要符合立案条件，法院会依法受理。 （二）节假日期间法院立案审查可能不会即时进行，但材料齐全、符合起诉条件时，法院不会拒绝受理。 （三）节假日法院工作人员安排有别，送达传票、安排开庭等诉讼程序推进节奏可能延迟，但不影响当事人启动司法程序维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足条件的起诉，法院应受理，未提及受节假日限制。

法律分析： （1）一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。不过当公司存在违法情形时，情况就不同了。 （2）公司若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作满十年，就应支付十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，员工要先确认公司是否存在上述违法情形，若存在便可主张经济补偿。 提醒： 员工主张补偿需有证据证明公司存在违法情形，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）与用人单位沟通是解决工资未足额发放问题的第一步，这有助于双方以和平方式解决分歧，明确问题所在并寻求解决方案。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，能促使其依法行事。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者准备好相关证据后，仲裁委将依据事实和法律进行裁决，不仅能要求用人单位补足工资，还有可能获得经济补偿。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障自身权益的措施，通过司法审判确保最终获得公正的结果。 提醒： 在采取这些措施时，要注意保留好各类证据。不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动纠纷律师费用不固定，由案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等决定。简单劳动纠纷按件收费可能仅几千元，而涉及大额赔偿、复杂证据收集的复杂案件收费可上万元。 （2）按标的额比例收费依据索要赔偿金额按比例收取，比例通常在5%-30%，赔偿金额越高比例越低。 （3）风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额一定比例提成，提成比例多在10%-30%。 （4）经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 提醒： 选择律师时要综合考虑费用与服务质量。不同收费方式各有利弊，建议根据自身情况谨慎选择，遇复杂问题可咨询分析。