在公司做10年不想做了有赔偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。不过当公司存在违法情形时，情况就不同了。
（2）公司若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作满十年，就应支付十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，员工要先确认公司是否存在上述违法情形，若存在便可主张经济补偿。

提醒：
员工主张补偿需有证据证明公司存在违法情形，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想获得主动离职的经济补偿，需先确认公司是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形。
（二）若存在上述违法情形，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等，以此为由向公司提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但若公司有违法行为，如未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，公司需支付补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作十年就给十个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.员工离职时，先看公司有无上述违法情况，有的话就能要求补偿。

结论：
员工主动离职一般无经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有经济补偿。然而，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形时，员工以此为由解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作满十年，就应支付十个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司存在上述违法情形，员工可依法主张经济补偿。若你在实际中遇到劳动纠纷方面的问题，不确定自己的情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

员工主动离职一般没有经济补偿，但公司存在违法情形时除外。若公司未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.仔细审查公司是否存在违法情形，收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
2.若确定公司存在违法情况，以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出解除原因是公司的违法行为。
3.与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。