不给加工资辞职有赔偿吗

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况时，劳动者可依据此提出辞职并获得经济补偿。
（二）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保留好能证明用人单位未及时足额支付工资的证据，像工资条、聊天记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位若不及时足额支付劳动报酬，劳动者以此辞职可获经济补偿。

2.按规定，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，劳动者解约时单位应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要保留工资条、聊天记录等证据，方便维权。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬（不给加工资），劳动者以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留工资条、聊天记录等能证明用人单位未及时足额支付工资的证据，以便维权。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此辞职可获经济补偿。依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者解除合同，单位需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为顺利维权，劳动者应保留相关证据，如工资条、聊天记录等，以证明用人单位未及时足额支付工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此理由辞职，可依据法律规定获得经济补偿。这是因为法律保障劳动者的合法权益，当用人单位违反劳动合同约定的支付报酬义务时，劳动者有权维护自身权益并获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要成功维权，保留相关证据至关重要。工资条、聊天记录等能证明用人单位未及时足额支付工资的材料，可在维权时作为有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。