工资被拖欠3年，找劳动局是否有用

法律分析：
（1）工资被拖欠3年找劳动局是可行的。尽管劳动争议仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。这意味着即便拖欠时间长达3年，依然有解决的途径。
（2）劳动局会依据劳动者提供的证据材料展开调查核实。若查证拖欠工资情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而顺利维权。

提醒：
维权需及时收集有力证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况：判断是否还处于劳动关系存续期间，若在该期间，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可放心去劳动局反映情况。

（二）配合调查：前往劳动局后，积极配合其工作，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

（三）等待处理结果：劳动局会对证据材料进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠3年找劳动局有用。劳动争议仲裁时效一般为一年，但在职期间因欠薪发生争议不受此限，现在去反映仍有解决办法。
2.劳动局会根据证据调查核实。情况属实，会责令单位限期支付工资；逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.维权要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

结论：
工资被拖欠3年找劳动局有用。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，所以即便工资被拖欠3年，也有解决途径。劳动局会依据劳动者提供的证据进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以顺利维权。如果在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

工资被拖欠3年找劳动局有用。即便劳动争议申请仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制，所以现在去劳动局仍有解决办法。

劳动局会依据劳动者提供的证据材料展开调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为顺利维权，劳动者需做好准备：
1.准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.及时前往劳动局反映情况，积极配合调查。