公司拖欠员工工资赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司未按约定或规定及时足额支付员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬等费用。
（2）若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司要支付差额部分。
（3）若公司在责令限期支付后逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资一万元，逾期不付可能要额外支付五千元到一万元。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发现公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）员工也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司若拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付报酬、加班费或经济补偿。
2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司要补齐差额。
3.若公司逾期不支付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。如拖欠1万工资未付，可能要额外赔5000-1万。

结论：
公司拖欠员工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》明确指出，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。若用人单位逾期不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠员工工资1万元，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司就可能要额外支付5000元到1万元给员工作为赔偿金。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司拖欠员工工资，除需支付工资外，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位及时足额支付劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司沟通协商，要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
-若公司逾期仍不支付，劳动者可依法通过法律途径，要求公司支付赔偿金，维护自身合法权益。