给加工厂做了几天临时工工资拖延怎么办

加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。

1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。

2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。

法律分析：
（1）与加工厂协商解决。临时工可主动与加工厂沟通，明确提出支付工资的诉求，询问拖延工资的具体原因，尝试与加工厂达成工资支付时间的协议，这是解决问题最直接的方式。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，临时工需收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对加工厂进行调查，责令其限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。临时工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法裁决加工厂支付拖欠的工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，临时工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求加工厂支付工资，若加工厂存在恶意拖欠行为，还可要求支付赔偿金。

提醒：
临时工在处理工资拖欠问题时，需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响权益维护，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与加工厂友好协商，明确提出支付工资的诉求，了解工资拖延的具体原因，尝试和加工厂达成书面的工资支付时间协议。

（二）若协商无果，收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、与加工厂负责人的聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对加工厂进行调查，依法责令其支付拖欠的工资。

（三）如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据依法裁决，要求加工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求加工厂支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

和加工厂平和沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠工资的具体原因，尝试与对方约定支付工资的时间。

若沟通无效，收集工作记录、考勤表、工资条或聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。该部门可调查加工厂并责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依法裁决支付工资；若对结果不认可，可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。

结论：加工厂拖延临时工工资时，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径，依法索要拖欠工资及可能的赔偿金。

法律解析：临时工与加工厂的用工关系受劳动法律保护。首先，优先与加工厂友好协商，明确工资支付诉求及拖延原因，尝试达成书面支付协议，这是高效便捷的解决方式。若协商无果，需收集能证明存在用工关系及工资标准的证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等。接着可向劳动监察部门投诉，根据相关法律规定，劳动监察部门有权对加工厂进行调查，责令其限期支付工资；逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法裁决加工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。遇到工资拖延问题时，可向专业法律人士咨询具体操作细节，确保自身合法权益得到充分维护。