女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金

员工面对公司欠缴社保十年的情况，可多途径维权。可先与公司协商解决，要求其明确补缴时间和金额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴，也可向社保经办机构反映，由其核查督促补缴。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。 为保障维权顺利，员工应做好以下几点： 1.与公司协商时，保持冷静理性，清晰表达诉求。 2.向劳动监察部门投诉或社保经办机构反映时，准备好相关材料。 3.收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

法律分析： （1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和事实理由能让仲裁机构迅速了解案件核心。 （2）身份证明材料确保了仲裁参与主体的准确性，申请人身份证能证明自身身份，被申请人的工商登记信息有助于确定其合法地位。 （3）劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位关系的依据，多种材料相互印证，可有力证明工作情况。 （4）工资未发放证据直接关系到仲裁请求能否得到支持，无论是银行流水还是其他能证明应发工资数额的材料都至关重要。 （5）其他与案件相关的证据能进一步补充案件事实，提高仲裁胜算。 （6）按要求准备一式多份材料，方便仲裁机构处理和送达。 提醒： 准备材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

1.孕期单位不续签合同属违法行为，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续至相应情形结束。 2.先和单位协商，说明法律规定合同应续延至“三期”结束，要求继续履行合同。 3.协商不成，收集劳动关系、怀孕、合同到期等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 4.也可申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付仲裁期工资或主张双倍赔偿金。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（一）合同有约定管辖法院且不违反级别管辖和专属管辖规定的，按约定向对应法院起诉。当事人在签订劳务合同时可以仔细审查管辖约定条款，确保约定明确且合法有效。 （二）合同无约定管辖法院的，可向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，向经常居住地法院起诉。起诉前要准确了解被告的住所地和经常居住地信息。 （三）合同履行地法院也有管辖权。明确不同争议标的对应的合同履行地，如给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地等。在发生纠纷时判断好争议标的类型，选择合适的合同履行地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）若想开除员工不给予补偿，用人单位需确认员工是否存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，有这些情形可解除合同且无需补偿。 （二）若要开除员工，必须遵循合法的解除程序。若随意开除或程序不合法，就构成违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

1.试用期应算入工龄。工龄体现职工工作经验和劳动贡献积累，法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以试用期算入工龄。 2.算入工龄对员工影响大。年休假天数计算、病假工资发放标准等都和工龄相关，公司辞退员工计算经济补偿时，试用期工作时间也会计入工作年限。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，将试用期纳入工龄计算，保障员工合法权益。员工自身也要了解相关法律知识，遇到问题可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司破产时对交社保员工有法定赔偿义务。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拖欠工资、社保费用等，这些要在破产财产中优先清偿。员工可通过向破产管理人申报债权、登记个人权益保障自身合法权益。 为保障员工权益，员工应及时关注公司破产进展，主动与破产管理人沟通申报债权事宜。公司应严格依法依规进行破产清算，确保员工的经济补偿和拖欠费用优先得到清偿。相关部门也应加强监管，保障员工合法权益不受侵害。

公司恶意以过失单辞退员工，员工可依法维权。 员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、过失单、沟通的聊天记录或邮件等，以证实公司辞退违法且自身无过失。接着与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商无果，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 建议员工及时收集有力证据，积极与公司协商，若协商不成，果断借助劳动监察、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

（一）合同有约定赔偿方式和金额的，严格按照合同执行，比如合同规定违约方按合同金额一定比例赔偿，就按此比例计算赔偿额。 （二）合同未约定赔偿的，赔偿数额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，像卖方违约不交货致买方错过销售旺季的合理利润损失可要求赔偿。 （三）协商赔偿金额要遵循公平、合理原则，协商不成可通过诉讼让法院判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）与用人单位协商时，注意沟通技巧，以平和理性的态度表达诉求，避免情绪化争吵，保证证据的有效性和完整性。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理各项证明材料，确保证据充分。若没有劳动合同，可收集工作证、服务记录等其他能证明劳动关系的材料。 （三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，提前了解仲裁流程和所需材料，做好充分准备。 （四）提起诉讼时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料，按照法院要求参与诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 劳务者受害责任纠纷中被告没钱赔偿，可协商达成分期赔偿协议，也可申请强制执行其工资收入、名下财产；若被告暂时无财产，法院会终结本次执行，待其有财产时可恢复执行。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷里，当被告没钱赔偿时，法律提供了多种解决途径。与被告协商达成分期赔偿协议，是基于双方自愿的基础上，给予被告一定时间和空间，让其在有能力时逐步履行赔偿义务。申请强制执行被告工资收入，是保障受害者权益的一种方式，但为保障被告及其所扶养家属的基本生活，需保留生活必需费用。对于被告名下的房产、车辆、存款等财产，法院可通过强制执行程序进行查封、扣押、拍卖，将所得款项用于赔偿受害者。若被告暂时无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待其有财产时，受害者可随时申请恢复执行，以维护自身合法权益。如果在劳务者受害责任纠纷赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

（一）借贷纠纷无欠条情况 可收集转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系存在的证据，然后向法院起诉要求对方还款。 （二）劳动纠纷无劳动合同情况 劳动者收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。