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(一)若想开除员工不给予补偿,用人单位需确认员工是否存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,有这些情形可解除合同且无需补偿。
(二)若要开除员工,必须遵循合法的解除程序。若随意开除或程序不合法,就构成违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2026-01-23 20:54:00 回复
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1.开除员工不补偿要分情况。员工严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等,单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位无正当理由随意开除,或解除程序不合法,就属违法解除。此时要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
2026-01-23 19:48:15 回复
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结论:
开除员工不给予补偿在特定情形下可行,但无正当理由随意开除或程序违法则需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。然而,若用人单位无正当理由随意开除员工,或者解除程序不符合法律规定,便构成违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果遇到开除补偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-23 18:17:40 回复
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开除员工不给予补偿是否可行取决于具体情况。若员工严重违纪违法,如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且造成严重影响拒不改正、被依法追究刑事责任等,单位解除劳动合同可不支付补偿。
若单位无正当理由随意开除员工,或解除程序不合规,属违法解除。此时单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
为避免法律风险,单位应完善规章制度,明确严重违纪情形并公示。开除员工时保存好证据,严格遵循法律程序。员工遇到违法解除情况,可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
2026-01-23 17:36:09 回复
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法律分析:
(1)在员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时,单位开除员工可不给予补偿,这是法律赋予单位的合法解除权。
(2)若单位无正当理由随意开除员工,或者解除程序不符合法律规定,就构成违法解除。此时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
提醒:
用人单位开除员工时应严格依据法律规定和单位规章制度,确保解除行为合法合规。劳动者遇到被开除情况,要判断单位解除是否合法,若存疑问可咨询分析。
2026-01-23 16:47:29 回复