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开除员工不给予补偿是否可行

刘** 黑龙江-大庆 劳动关系咨询 2026.01.23 16:29:06 301人阅读

开除员工不给予补偿是否可行

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(一)若想开除员工不给予补偿,用人单位需确认员工是否存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,有这些情形可解除合同且无需补偿。
(二)若要开除员工,必须遵循合法的解除程序。若随意开除或程序不合法,就构成违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2026-01-23 20:54:00 回复
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1.开除员工不补偿要分情况。员工严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等,单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位无正当理由随意开除,或解除程序不合法,就属违法解除。此时要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。

2026-01-23 19:48:15 回复
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结论:
开除员工不给予补偿在特定情形下可行,但无正当理由随意开除或程序违法则需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。然而,若用人单位无正当理由随意开除员工,或者解除程序不符合法律规定,便构成违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果遇到开除补偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-23 18:17:40 回复
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开除员工不给予补偿是否可行取决于具体情况。若员工严重违纪违法,如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且造成严重影响拒不改正、被依法追究刑事责任等,单位解除劳动合同可不支付补偿。

若单位无正当理由随意开除员工,或解除程序不合规,属违法解除。此时单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险,单位应完善规章制度,明确严重违纪情形并公示。开除员工时保存好证据,严格遵循法律程序。员工遇到违法解除情况,可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

2026-01-23 17:36:09 回复
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法律分析:
(1)在员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时,单位开除员工可不给予补偿,这是法律赋予单位的合法解除权。
(2)若单位无正当理由随意开除员工,或者解除程序不符合法律规定,就构成违法解除。此时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

提醒:
用人单位开除员工时应严格依据法律规定和单位规章制度,确保解除行为合法合规。劳动者遇到被开除情况,要判断单位解除是否合法,若存疑问可咨询分析。

2026-01-23 16:47:29 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,拆除违法建筑先予执行吗拆除违法建筑符合先予执行条件的,可以先予执行。一、什么是违法建筑违法建筑是指未经规划土地主管部门批准,未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证,擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定,在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、先予执行的条件根据《民事诉讼法》第107条规定,人民裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民才能裁定先予执行。第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。另外,申请先予执行应当向人民递交申请书,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,拆除违法建筑先予执行吗拆除违法建筑符合先予执行条件的,可以先予执行。一、什么是违法建筑违法建筑是指未经规划土地主管部门批准,未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证,擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定,在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、先予执行的条件根据《民事诉讼法》第107条规定,人民裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民才能裁定先予执行。第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。另外,申请先予执行应当向人民递交申请书,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。

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