员工持临时身份证入职被拒怎么办

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。 （二）判断裁员是否合法，若违法，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法，可要求用人单位支付相应的经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法院受理劳动报酬纠纷遵循民事案件受理规定，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。不过劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 1.劳动者遇到劳动报酬纠纷，应先申请劳动仲裁，及时关注仲裁进度。 2.仲裁过程中要准备充分证据，以支持自身诉求。 3.若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

1.员工是否服从公司分流需依情况而定。若公司分流属劳动合同变更，未经员工同意擅自分流，员工有权不服从，这是对合同约定的维护。 2.当分流基于客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，且公司与员工未就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 3.若公司分流合理，出于生产经营需要且对员工权益无明显不利影响，员工可能需服从。若不服从且严重违反公司规章，公司可解除合同且无需补偿。 建议员工遇到分流情况先与公司友好协商，明确分流的性质和影响。公司进行分流时应遵循法律规定，与员工充分沟通，保障员工合法权益。

（一）收集证据。为确定赔偿金额，要收集好与治疗和康复相关的费用凭证，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，误工相关的收入证明、误工时间证明等。 （二）进行伤残鉴定。若造成残疾，应及时进行伤残鉴定，以此确定伤残等级，作为计算残疾赔偿金的依据。 （三）明确责任划分。根据双方过错确定赔偿责任比例，这会影响最终赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司违约辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守法律规定，避免违约辞退员工，若因合理原因需解除合同，要按照法定标准支付经济补偿。 2.员工要了解自身权益，遇到公司违约辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法支付赔偿金，保障劳动者合法权益。

合同到期前两月被告知不续签，需按合同类型处理。 1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，单位不续签应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 2.其他合同方面，按合同约定处理。若合同有不续签相关约定，依约定执行；若没有约定，双方协商解决后续事宜。 建议劳动者遇到劳动合同不续签情况，及时收集证据以保障自身权益；其他合同当事人在合同签订时明确不续签条款，避免后续纠纷。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿。 （二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿。补偿申请可按以下步骤进行： 1.与单位协商：直接向单位说明依据法律规定，工作年限每满一年应获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表，由监察部门调查处理。 3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

员工在公司辞职后遭遇工资拖欠，应通过合法途径及时维权。当遇到此类情况，可按以下步骤操作： 1.与公司协商。告知公司按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。 3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 员工需积极主动，及时采取合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）当单位合法辞退且属于无过失性辞退情形时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。这是为保障劳动者在非自身过错被辞退时的权益。 （2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，以维持工作稳定；二是不要求继续履行或已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿，体现了对单位管理秩序的维护。 （4）经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的按实际工作月数计算。 提醒： 被辞退时要明确辞退原因，判断补偿是否合理。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

公司辞退员工必须合法合规，需按合理理由、通知程序、离职手续等步骤操作。若违法辞退，员工有权维权。 1.辞退需合理理由，如员工严重违规、不能胜任工作等。因员工过错辞退，要有充分证据证明过错事实。 2.履行通知程序，因过错辞退要书面通知员工，说明理由和依据；非因员工过错辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限计算。 3.办理离职手续，包含工作交接、出具离职证明、转移档案和社保关系等。 4.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。公司应严格遵守流程，避免法律风险；员工要了解自身权益，合法维权。

公司调岗需与员工协商一致，擅自调岗侵害员工权益，老员工有多种维权途径。 1.与公司沟通。老员工应明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等相关证据，为后续维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。当调岗致使员工权益受损，老员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额。若因公司违法调岗员工解除劳动合同，还能主张经济补偿。