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合同到期用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿。补偿申请可按以下步骤进行：
1.与单位协商：直接向单位说明依据法律规定，工作年限每满一年应获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表，由监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位在合同到期不续签而辞退劳动者时，劳动者有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）补偿申请有多种途径。与单位协商是较为温和的方式，劳动者可依据法律规定向单位提出补偿要求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按要求填写投诉表，由监察部门进行调查处理。
（4）还可以申请劳动仲裁，向相应的劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。
提醒：
申请补偿时要注意收集和保存好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）与单位协商时，要清晰准确地依据法律规定提出补偿要求，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作证等材料外，要确保材料的真实性和完整性，填写投诉表时内容要详细准确。
（三）申请劳动仲裁，提交的仲裁申请书要规范，写明仲裁请求和事实理由，证据要充分且能有力支持诉求。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.合同到期被辞退，若单位不续签，劳动者可获经济补偿。
2.补偿申请途径：一是与单位协商，按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，填投诉表，等调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。对结果不服，可起诉。
结论：
合同到期用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者可获经济补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式申请补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商争取补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好如劳动合同、工资条、工作证等证明材料。也能申请劳动仲裁，向相应劳动仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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