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公司调岗需与员工协商一致，擅自调岗侵害员工权益，老员工有多种维权途径。
1.与公司沟通。老员工应明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等相关证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。当调岗致使员工权益受损，老员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额。若因公司违法调岗员工解除劳动合同，还能主张经济补偿。
法律分析：
（1）公司调岗涉及劳动合同内容变更，依据法律规定，必须与员工协商一致。未经老员工同意擅自调岗，属于违反法律规定和合同约定的行为。
（2）老员工面对擅自调岗，第一步可与公司积极沟通，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，同时保留沟通证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若沟通没有效果，老员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误。
（4）当调岗致使员工权益受损时，老员工可申请劳动仲裁，诉求包括恢复原岗位、支付工资差额等。若因违法调岗员工解除劳动合同，还能主张经济补偿。
提醒：
老员工在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）与公司沟通时，要清晰明确地表达对调岗的反对意见，要求继续按照原劳动合同履行工作。同时，妥善保留沟通中的聊天记录、会议纪要等证据，为后续可能的维权做准备。
（二）若与公司沟通没有取得理想结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正违法调岗行为。
（三）当调岗行为使员工权益受到损害，员工可以申请劳动仲裁，请求公司恢复原岗位工作，并支付工资差额。如果是因为公司违法调岗导致员工解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.公司调岗属于变更合同，需和员工协商。若擅自调岗，员工可先和公司沟通，明确拒绝并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.若沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.若调岗损害员工权益，员工可申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额。因违法调岗致合同解除，员工可主张补偿。
结论：
公司未经老员工同意擅自调岗，老员工可与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，若因违法调岗解除合同还可主张经济补偿。
法律解析：
公司调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。公司擅自调岗违反此规定。老员工面对这种情况，可先与公司沟通并保留证据，这是和平解决问题的第一步。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。若调岗使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额等。若因公司违法调岗员工解除劳动合同，员工可依据法律主张经济补偿。如果在工作中遇到类似调岗问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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