入职两个月被辞退能获得多少补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且属于无过失性辞退情形时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。这是为保障劳动者在非自身过错被辞退时的权益。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，以维持工作稳定；二是不要求继续履行或已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿，体现了对单位管理秩序的维护。
（4）经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断补偿是否合理。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位沟通确认补偿发放事宜，留存相关通知文件等证据。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先和单位协商要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若劳动者自身存在过错被辞退，单位无需支付补偿，劳动者应反思自身问题，遵守单位规章制度。
（四）计算经济补偿时，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资，劳动者要准确提供工资发放记录用于核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职两个月被辞退，补偿分三种情况。
2.单位合法无过失辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，再加半个月工资作为补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位赔1个月工资。
4.员工有重大过错被辞退，单位无需补偿。经济补偿月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。

结论：入职两个月被辞退，补偿情况多样。合法无过失辞退有相应补偿；违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿；劳动者有过错则无补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法无过失辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。如果遇到入职被辞退的情况且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职两个月被辞退的补偿需根据不同情况判断。合法无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者有严重过错被辞退，单位无需支付补偿。经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
1.单位在合法无过失性辞退时，需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。
2.违法辞退，劳动者可争取继续履行合同或获得双倍赔偿金。
3.劳动者有过错被辞退，无法获得补偿。建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。