经济补偿金按什么方式算时间

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算时长按劳动者在本单位工作年限定。工作满一年，单位付一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金计算与劳动者在单位工作年限和工资水平相关。工作年限精确到月来确定补偿月数，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为基准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和高收入劳动者的利益。如果遇到经济补偿金计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。
3.劳动者自身要清楚相关法律规定，在遇到解除或终止劳动合同情况时，维护好自身合法权益，若对经济补偿金有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关，以在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准有差异，若有疑问建议咨询专业人士分析。