公司在辞职后拖欠工资要怎么要回

员工在公司辞职后遭遇工资拖欠，应通过合法途径及时维权。当遇到此类情况，可按以下步骤操作：
1.与公司协商。告知公司按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工需积极主动，及时采取合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工辞职后公司拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时间节点，如仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其法定义务，要求公司限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门依法调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工辞职后遇公司拖欠工资，可先和公司协商，表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。要及时合法维权。

结论：
公司辞职后拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在员工辞职后拖欠工资，属于违法行为。员工与公司协商，是基于公司有按时支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对公司进行调查处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，也是法律赋予劳动者的权利。员工遇到公司拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。