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员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔
员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 10:39:08
已帮助1468人
精选律师 ·
讲解实例
员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔
1、不能反悔。
职工书面提出
辞职
后,用人单位有权在提出辞职30日内
解除劳动合同
。劳动者想辞职了,不能反悔,但用人单位同意不解除劳动合同除外。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔
法律咨询顾问
问题:当事人提起上诉后又反悔的怎么办?
您好,关于当事人提起上诉后又反悔的怎么办?这个问题,我的解答如下, 民事诉讼法规定,第二审人民判决宣告前,上诉人申请撤回上诉的,是否准许,由第二审人民裁定。按此规定,在第二审人民判决、裁定宣告之前,上诉人有权处分自己的上诉权,可以申请撤诉,但第二审人民法院的终审判决、裁定一经宣告,即发生法律效力,上诉人就丧失了对上诉的处分权。撤回上诉虽然是当事人的权利,但仍需要经人民法院审查,是否准许,由人民裁定。这是因为,第二审人民要审查撤回上诉的行为是否违反法律规定,是否因此侵害国家、集体或者他人的利益。有如下情形之一,第二审人民将裁定不准许撤诉:1.经审查,原审人民法院的判决或者裁定在认定事实或者适用法律上有严重错误,必须予以纠正;2.上诉人撤诉,影响被上诉人的利益;3.上诉审提起后,原审对方当事人也表示要上诉的;4.上诉人撤诉是由于受被上诉人或者其他方面的胁迫。撤回上诉的请求可以口头或者书面形式提出,但无论以何种形式提出,都需要在判决或者裁定作出之前提出。当事人撤回上诉,即放弃了自己的上诉权利,不得再行使上诉权。
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