未满18岁劳动合同是否生效

（一）经济补偿金与奖金性质不同。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付的补偿，目的是保障劳动者离职后的生活，计算依据是工作年限和工资标准。奖金是用人单位根据经营情况、劳动者工作表现给予的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。 （二）奖金计入经济补偿金计算基数。计算经济补偿金时的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此奖金会被纳入计算基数，但经济补偿金本身不属于奖金范畴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无合法依据强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遇到违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便维权时证明劳动关系和工资水平；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 老板要求员工办卡并收走的行为侵犯员工合法权益，员工应及时采取措施维护自身权益。 法律解析： 依据民法典，员工对名下银行卡等财产凭证拥有所有权和支配权，用人单位无权非法占有或使用。老板让员工办卡并收走，若利用银行卡进行资金往来，可能涉及洗钱、逃税等违法活动，员工会被牵连担责。所以，若还未办卡，员工应明确拒绝；若已办卡被收走，要马上向银行挂失并补办，防止财产损失。此外，员工要保留老板要求办卡的相关证据，如聊天记录、录音等。如果老板强迫办卡或拒绝返还，员工可向劳动监察部门投诉，也可视情况向公安机关报案。若大家在类似事件中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍工资。 （2）若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍工资。 （3）主张双倍工资赔偿金受仲裁时效限制，农民工需及时维权，避免因超过时效无法获得支持。 （4）主张权益时需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键依据。 （5）符合法定情形时，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张双倍工资权益。 提醒： 农民工应注意及时收集和保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，遇到符合双倍工资支付情形时，需在仲裁时效内通过合法途径维权，避免错过权益主张的期限。

法律分析： （1）工资支付有明确法律规定，用人单位需以货币形式直接支付给劳动者本人，且支付渠道要符合财务及支付结算规范。 （2）老板用员工卡发工资，无法证明工资支付的合法性与真实性，劳动者依靠非用人单位账户的转账记录主张工资权益有困难。 （3）这种行为违反税务及财务管理制度，工资支出应从对公账户列支来完成个税代扣代缴与成本核算，用私人账户支付易产生税务风险。 （4）还可能规避劳动保障监管，像影响社保缴费基数核定等情况。所以，用人单位应通过对公账户将工资支付到劳动者本人银行账户，保证合规。 提醒： 用人单位要严格按规定支付工资，否则将面临法律风险；劳动者遇到老板用员工卡发工资情况，建议及时咨询专业法律意见。

法律分析： （1）用人单位存在欠薪行为时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这一权利无需等待用人单位同意，是法律对劳动者劳动报酬权的直接保障。 （2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，并非仅指基本工资。 （3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该条款可有效督促用人单位履行义务。 （4）劳动者维权可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，其中协商可快速解决问题，投诉或仲裁需准备好工资发放记录、劳动合同等相关证据。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，需妥善保留欠薪相关证据，如工资条、银行流水等；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到复杂情况时咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 离职经济补偿金的计算基数是否包含年终奖要分情况，已取得的计入，未发放且基于未结束年度业绩考核的通常不计入，有合法约定的按约定。 法律解析： 依据法律，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。年终奖属奖金，若离职前十二个月已实际拿到，就应计入月平均工资来算经济补偿金。要是离职时年终奖没发，且和未结束年度业绩考核有关，因劳动者没完成全年工作，一般不算入计算基数。若单位和劳动者对年终奖发放条件有合法约定，就按约定办。计算经济补偿金要用实际获得的货币性收入，不能扣除合法发放的奖金。如果对离职经济补偿金计算基数包含年终奖的问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 老员工被降职，用人单位需有合法依据，无合法依据降职员工可拒绝，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，除法定单方变更情形。法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，但单位要举证证明员工不能胜任及调岗合理。若单位无合法依据单方降职，属于违法变更劳动合同。此时员工可拒绝执行，并保留劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据。员工可先与单位协商恢复原岗位，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或解除合同并获经济补偿。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位在违法解除或终止劳动合同等特定情形下，需向劳动者支付二倍经济补偿作为赔偿金。 法律解析： 用人单位向劳动者支付二倍经济补偿主要是在违法解除或终止劳动合同的情况。这些情况包括劳动者在法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失部分或全部劳动能力时被解除合同；用人单位未协商一致且不符合法定条件单方解除；裁员未履行法定程序或不符合条件；劳动者不胜任工作未培训或调岗就解除；违反法定程序或条件终止劳动合同，如劳动合同期满劳动者符合续延条件却未续延。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这些情况，自身权益受到侵害，可积极主张获得相应赔偿。如果对这类情况有疑问，可向专业法律人士咨询，更好地维护自己的合法权益。

结论： 不续签无固定期限合同赔偿分情况，劳动者主动不续签，单位无需补偿；单位拒绝续签或降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；单位违法拒签，需支付赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，赔偿情况因主体意愿而异。劳动者主动不续签，单位无补偿义务。若单位拒绝续签，或降低原合同约定条件使劳动者不愿续签，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限最高十二年。若单位违法拒绝签订无固定期限合同，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。若遇到不续签无固定期限合同的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）提供劳务一方因劳务自身遭受损害时，依据民法典，按照双方各自过错承担责任。赔偿项目涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。若致残有残疾赔偿金，致死则有丧葬费、死亡赔偿金等。各项费用需依据合法票据或法定标准确定，像医疗费以实际支出为准，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金结合伤残等级及受诉法院所在地居民人均可支配收入计算。 （2）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任，赔偿金额按上述项目及标准计算。接受劳务方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，计算时根据过错比例分配责任，无过错方不承担责任。 提醒：劳务关系侵权赔偿计算复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工因用人单位未依法支付加班费而离职，可获得经济补偿。用人单位安排加班后，未按规定支付加班费的，员工以此为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工主动离职且用人单位无未支付加班费等违法行为，通常无法获得经济补偿。员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定违法情形时，不符合获得经济补偿的条件。 （三）员工需收集加班相关证据以主张权益。如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据可证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，是维权的重要依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。