之前一直未交社会保险,会不会影响新单位的缴纳

1.通常，员工自动离职，即未经公司同意擅自离岗，属主动解除劳动关系，公司无需支付补偿。 2.但特定情形下，员工自动离职公司要补偿。像公司用暴力等强迫劳动、不按合同提供劳动条件、不及时发工资、不为员工交社保等，员工因此离职，公司应按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

法律分析： （1）口头辞退的情况，劳动者需收集证据，像录音、证人证言等，以此证明辞退事实。 （2）若能证明是违法辞退，个体户要支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如劳动者月工资一定金额，工作一定年限，可按此标准算出经济补偿和赔偿金。 （4）劳动者应尽快收集证据，先与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要合法有效，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系。 （二）与用人单位协商。主动沟通，要求支付拖欠工资并补签书面劳动合同。 （三）向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带证据到当地劳动监察部门提交投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资，以及足额支付拖欠工资并加付赔偿金。 （五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工致使公司受损，依据民法典和劳动法规，若存在故意或重大过失需承担赔偿责任。判断担责与否，核心在于过错程度。 （2）轻微失误通常员工无需担责；故意行为如故意泄露公司机密造成损失，员工要全额赔偿。 （3）重大过失是员工未尽基本注意义务，像操作机器违规致设备损坏，按过错比例赔偿。 （4）赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 （5）赔偿事宜先由公司与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 员工应在工作中尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。公司和员工在处理赔偿事宜时应遵循法律规定，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）劳动仲裁并非仅在工资拖欠时才可进行。未足额支付加班工资，这属于劳动报酬方面的争议，劳动者付出了额外劳动却未得到相应报酬，可申请仲裁。 （2）未依法缴纳社保，关乎劳动者的社会保险权益，属于劳动争议范畴，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。 （3）用人单位违法解除劳动合同，涉及劳动合同的解除问题，按照法律规定，劳动者也能申请仲裁。 （4）《劳动争议调解仲裁法》明确了多种适用仲裁的劳动争议情形，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多个方面，只要在这些范畴内，即便工资未拖欠，劳动者也可申请仲裁。 提醒： 劳动者遇到劳动争议，应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

公司裁员引发劳动争议时，通过劳动仲裁维权需遵循法定流程，其中准确把握申请时效、准备完整申请材料是启动仲裁的前提，后续需配合受理、庭审及裁决环节的要求，才能有效维护自身合法权益。 1.准确把握仲裁申请要点。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，按被申请人数量提交副本。申请书中需载明双方基本信息、具体仲裁请求、事实理由及相关证据线索，确保内容真实完整，避免因信息不全延误受理。 2.配合受理与庭审环节要求。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间地点，不受理则书面说明理由。庭审时需按时到场，携带劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，在举证质证环节清晰展示证据，积极参与辩论，如实陈述事实情况。 3.了解裁决结果与救济途径。仲裁庭通常在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，需在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，及时行使后续救济权利。

（一）维权时要先仔细研究公司开除行为，查看是否符合法定程序和实体规定，确定公司是否违法解除劳动合同。 （二）若公司违法解除，先尝试与公司协商，指出其开除违法，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其依法处理公司违法开除的情况。 （四）接着可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。赔偿金按相关标准计算。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 已解除劳动合同后，用人单位和劳动者都有各自需按规定处理的后续事宜。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在劳动合同解除时要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，保存劳动合同文本至少两年。若有经济补偿，应在办结工作交接时支付。劳动者则需按约定办理工作交接。符合条件的劳动者可凭解除证明办理失业登记和申领失业保险金，也能持证明去新单位办理入职。这些规定保障了双方的合法权益，确保劳动关系的平稳结束和后续事项的有序处理。如果在解除劳动合同后续事宜处理中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

结论： 公司解散时支付的经济补偿不按最低工资计算，需依据劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散的经济补偿计算需遵循以下规则。一是工作年限对应的补偿时长，劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是月工资的认定标准，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。当您遇到公司未按法定标准支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工存在过错，像严重违反公司规章制度时，公司可即时辞退，无需提前通知。这体现了公司对于严重违规行为的即时处理权，保障公司正常运营秩序。 （2）因经济性裁员等客观情况辞退员工，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。这是为了保障员工的知情权和集体协商权，同时接受行政部门监督。 （3）无过失性辞退，如员工患病不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这给予了员工一定的缓冲时间或经济补偿。 提醒： 公司辞退员工要严格依据法律规定的情形、方式和期限操作，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见维护权益。

（一）若员工工作不到半年被用人单位违法开除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，赔偿金就是5000元。 （二）若用人单位以员工严重违反公司规章制度等法定可解除情形开除员工，无需支付赔偿，但用人单位要对解除劳动关系的合法性举证。 （三）发生争议时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位说明解除理由并出示证据来确定赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）工作年限计算：满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半年。 （二）赔偿金计算：每满一年支付一个月工资，对应年限乘月工资得赔偿金。如不满半年，赔偿半个月工资。 （三）月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）违法解除情况：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准更高，需依实际和法律规定核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。