员工给单位造成损失怎么赔

您好，可以详细沟通一下案件情况

你好可以电话联系吧！，，，

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这个可以就造成损失责任承担进行约定

直接。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

你好，如果是你的自身过错导致的，则需要进行适当赔偿。如果是工作内容本身导致的，则不需要进行赔偿。满意请选为最佳有用答案。

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

有一个问题向您请教。我的朋友遭遇一件合同纠纷案，成了被告。一审败诉后，提起上诉。二审认定一审为‘认定事实不清，适用法律不当’，并据此作出‘撤销原判，发回重审’的裁定。重审经过开庭、调解，历经多日后，在未经事先征求意见，也未事先告知的情况下，突然送达‘裁定书’。声称‘现原告申请撤诉，理由正当，应予以准许’。经查明；原告提出撤诉申请，并未说明任何理由。在裁定书中，只对原告在一审时交付的‘案件受理费’作出减半收取的处置。由于原告把被告牵进诉讼，并发生了上诉，而上诉时的案件受理费是被告交付的。对这项费用未作处置。因此，原告的撤诉及的这份裁定，直接给被告造成了损失，损害了被告的利益。事情还不止于此，原告撤诉后不久，又就同一事实，在同一，再次提讼。

职务行为造成的损失由公司承担赔偿责任，再说还有保险公司，公司的要求违法也不合理。

劳动者在试用期期间，如果是主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

可以要求单位每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。

扣发工资不能大于应发工资20%