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什么情况下,单位可以主张工期顺延
什么情况下,单位可以主张工期顺延
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-22 18:21:10
已帮助1566人
精选律师 ·
讲解实例
什么情况下,单位可以主张工期顺延
存在以下情形,单位可以主张工期顺延:
1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;
2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行;
3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。
【法律依据】
《
民法典
》第八百零四条,因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
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