雇佣关系与承揽关系有什么不同又要怎么认定

工作不到一年被辞退，赔偿情况因解除劳动合同的合法性而异。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除，则按不同情形处理。 1.单位违法解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作不到一年，超过六个月单位支付两个月工资赔偿，不满六个月支付一个月工资赔偿。 2.单位合法解除，若因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到被辞退情况，应先判断解除是否合法，若违法可通过协商、仲裁等维护权益；合法解除则按规定争取应得补偿。

工厂因污染搬迁补偿涉及多方面。涵盖土地、建筑物及附属设施、停产停业损失、设备搬迁和安装、员工安置等补偿。 1.土地补偿按土地性质、使用年限和市场评估价确定土地使用权价值。 2.建筑物和附属设施补偿，按重置成本结合成新率评估厂房、仓库等建筑及附属设施。 3.停产停业损失补偿，根据前三年平均经营利润和停产停业期限等因素，弥补经营损失。 4.设备搬迁和安装费用按实际合理费用计算，包含拆卸、运输、安装调试等费用。 5.员工安置费用，涉及员工遣散、再培训等需支付相应费用。 工厂可先与相关部门协商补偿，协商不成可通过行政复议、诉讼等途径解决。

（一）劳动者应在仲裁阶段及时与仲裁委沟通，了解案件进展，若接近正常审理期限仍无结果，可询问是否存在延期或特殊情况。 （二）若劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人要及时收集好相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。 （三）对于送达时间、鉴定时间等特殊情况可能导致的处理时间延长，当事人需保持耐心，同时关注仲裁委的通知和进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者面对公司无故辞退且无离职通知的情况，应积极维权。可先收集能证明劳动关系及公司辞退行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 具体维权措施如下： 1.与公司协商，要求公司说明辞退理由，并按法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者要及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。

（一）对于劳务合同，在签订时应仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的补偿约定，若有则按约定主张权利。 （二）对于劳动合同，当面临到期情况时，若单位不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁导致劳动合同无法履行时，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若孕妇不愿随迁，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 2.若孕妇因搬迁产生其他损失，像交通费用增加等，可以和公司协商赔偿事宜。 3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。公司应遵守法律规定保障孕妇权益，孕妇自身也应积极主动维护合法权益。

（一）要开除员工不赔偿，先明确员工是否处于试用期，若在试用期，收集能证明其不符合录用条件的证据，比如工作成果未达岗位要求的材料。 （二）查看员工是否有严重违反单位规章制度的行为，单位规章制度需合法合规且已公示，保留好员工违规的相关证据。 （三）若员工严重失职、营私舞弊，要收集其行为给单位造成重大损害的证据，如经济损失的具体数据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，收集对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的证据。 （五）若存在员工以欺诈、胁迫手段订立或变更合同的情况，保留相关的沟通记录等证据。 （六）若员工被依法追究刑事责任，获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在一些情况下，解除劳动合同用人单位无需支付经济补偿，具体如下： 1.劳动者有法定过错，用人单位解除合同。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为玩忽职守、假公济私，给单位造成了重大损失；一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒后还不改正；用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动合同变得无效；被依法追究了刑事责任。 2.劳动者主动提出解除合同。像提前三十天书面告知单位要解除合同，或者在试用期提前三天告知单位。 3.劳动合同到期，单位想维持或提高之前约定的条件和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位也不用支付经济补偿。

1.竞业协议的补偿和赔偿标准，要依据法律规定和双方约定来定。 2.补偿方面，在劳动合同解除或终止后，单位得按月给劳动者经济补偿。要是没约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务的，能要求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月拿补偿，且这补偿不能低于当地最低工资标准。竞业限制的期限最多两年。 3.赔偿方面，劳动者违反协议约定的，要按协议给违约金。要是违约金过高或过低，当事人可让法院调整。同时，单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。 4.竞业协议只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，而且协议内容得合法有效。

学生自离没给工资，可先与单位协商，说明付出劳动应得报酬。若协商不成，收集能证明工作事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请调解。若调解也没用，还能去申请仲裁，通过合法途径维护权益，让单位支付应得工资。

1.用人单位解雇员工，需在解除劳动合同的同时一次性付清经济补偿金。按规定，单位要在解除或终止劳动合同时，给出相关证明并一次性支付经济补偿。 2.要是单位没按时支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 3.劳动者也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和加付赔偿金，以此维护自身权益。 4.用人单位拖延支付经济补偿违反法律，要承担相应责任。

（一）合同因违约解除，解除权人可要求违约方担责，若当事人有其他约定则按约定处理。 （二）违约赔偿一般包含因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）若约定了违约金，违约方要按约定支付；违约金低于或过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增减。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。