劳务合同到期不再续签要怎样补偿

（一）对于劳务合同，在签订时应仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的补偿约定，若有则按约定主张权利。
（二）对于劳动合同，当面临到期情况时，若单位不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同到期是否补偿要看合同约定，有到期不续签补偿条款的，就按约定办。
2.劳动合同到期单位不续签，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳务合同到期是否补偿看合同约定，劳动合同到期单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同遵循意思自治原则，其到期是否补偿主要依据合同约定，有约定补偿条款的按约定执行。而对于劳动合同，为保障劳动者权益，在合同到期单位不续签时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳务合同或劳动合同到期补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳务合同与劳动合同在到期补偿方面存在差异。劳务合同是否补偿依据合同约定，若有到期不续签补偿条款则按约执行。
2.劳动合同到期，若单位不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：签订劳务合同要仔细审查是否有到期补偿条款。签订劳动合同时，劳动者要了解自身权益，合同到期时明确单位是否续签及补偿情况，若权益受损可依法维权。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质差异，劳务合同到期是否给予补偿，关键在于合同中的具体约定。若合同明确规定到期不续签有补偿，那么就按照约定来执行。
（2）对于劳动合同，若到期时单位不续签，通常情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务合同和劳动合同补偿规定不同，签订合同时要仔细查看条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。