工作不到一年被辞可拿到多少赔偿

工作不到一年被辞退，赔偿情况因解除劳动合同的合法性而异。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除，则按不同情形处理。
1.单位违法解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作不到一年，超过六个月单位支付两个月工资赔偿，不满六个月支付一个月工资赔偿。
2.单位合法解除，若因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到被辞退情况，应先判断解除是否合法，若违法可通过协商、仲裁等维护权益；合法解除则按规定争取应得补偿。

法律分析：
（1）工作不到一年被辞退，赔偿情况依解除性质而定。若单位违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超六个月不满一年，按一年算，支付两个月工资赔偿；不满六个月，支付一个月工资赔偿。
（2）若单位合法解除，因劳动者严重违纪，单位不用支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确单位解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，工作超过六个月不满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿；工作不满六个月，单位需支付一个月工资赔偿。遇到这种情况，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除，因劳动者严重违纪，单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。劳动者应理性看待，配合单位办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不满一年被辞退，赔偿因情况而异。单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。工作超六个月，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。
2.单位合法解除，若因劳动者严重违纪，无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作，提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，补偿一个月或半个月工资。

结论：
工作不到一年被辞退，赔偿情况分多种。单位违法解除，超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资；单位合法解除，因严重违纪无需赔偿，因不能胜任工作提前通知或付代通知金后，需支付一个月或半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以工作不到一年时，超六个月的违法解除赔偿两个月工资，不满六个月则赔偿一个月工资。而单位合法解除时，若因劳动者严重违纪，属于劳动者过错导致解除，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按工作时长支付一个月或半个月工资的经济补偿。如果遇到工作被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。