劳动仲裁要坚持多久

（一）劳动者应在仲裁阶段及时与仲裁委沟通，了解案件进展，若接近正常审理期限仍无结果，可询问是否存在延期或特殊情况。
（二）若劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人要及时收集好相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）对于送达时间、鉴定时间等特殊情况可能导致的处理时间延长，当事人需保持耐心，同时关注仲裁委的通知和进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内审结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但不超十五日，即最长六十日出结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.实践中送达、鉴定等特殊情况时间不计入审限，会使实际处理时间变长。

结论：
劳动仲裁正常四十五日内出结果，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，特殊情况不计入审限会致实际处理时间延长。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请之日起算，四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延长不超十五日，即最长六十日。若超过此期限未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在实际操作中，送达时间、鉴定时间等特殊情况，按照规定不计入仲裁审理期限，这就可能使劳动仲裁的实际处理时间变长。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定自身权益是否受到保障，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得以维护。

1.劳动仲裁审理通常在受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况经批准可延长十五日，即最长不超六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.为应对可能出现的问题，建议如下：仲裁机构应严格把控审理进度，对于可预见的延期情况提前与当事人沟通说明；当事人自身要及时关注仲裁进展，若遇到送达、鉴定等特殊情况导致期限延长，可主动与仲裁机构联系了解情况；同时在遇到仲裁逾期未决时，要及时准备向法院起诉的相关材料，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限从受理仲裁申请之日起算，通常为四十五日。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能在合理时间内得到处理，提高纠纷解决效率。
（2）当案情复杂时，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多十五日，即最长不超过六十日。这既考虑了复杂案件需要更多时间调查审理，又对延期进行了限制，防止无限期拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）实践中的送达时间、鉴定时间等特殊情况不计入仲裁审理期限，会使实际处理时间延长，这是因为这些环节有其自身的复杂性和不确定性。

提醒：
劳动仲裁中特殊情况会影响处理时间，当事人需耐心等待。若对仲裁结果或流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。