六十五岁的老人有劳动法保护没有

1、 没有，因为65岁的公民已经超过了我国的法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法。
2、如果退休职工在工作中受伤，适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、因为薪资报酬发生争议的，适用于《民法典》。
3、法律依据：《劳动合同法》　
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。