被单位开除退休怎样计算工龄

根据《劳动合同法》规定，因公司组织结构调整导致劳动合同无法继续履行，可以解除劳动合同。解除合同时，应支付经济补偿金。分公司成立后，若与原公司为同一法人，则工龄连续计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对老板强迫加班，首先应与老板沟通，说明自己的工作安排和加班的合理性。如果老板仍坚持不合理加班，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权益。加班应支付加班费，且加班时间不得超过法定限制。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留加班证据，如工作记录、通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不批准你请一个月假，首先你可以和公司进行沟通，说明自己腰椎间盘突出的病情以及需要休息一个月的必要性，看看是否能协商出一个双方都能接受的方案。其他方面，你可以根据公司的请假制度和流程，准备充分的医疗证明等材料，再次提交请假申请。再次，如果公司仍然不批准，你可以考虑咨询相关法律人士，了解自己的权益和可能的解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被用人单位辞退可以主张赔偿，但需要提供一些证据加以证明存在劳动关系

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以再次与原单位沟通，明确告知他们调档函超期的问题，要求他们尽快处理档案转递事宜。如果沟通后原单位仍然拖延，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位履行档案转递的义务。同时，你也可以向新单位说明情况，看是否可以延长调档期限或者提供其他解决方案。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司还存在，你可以申请劳动仲裁

连续工龄问题如果劳动局不给办理，首先可以尝试收集充分的证据，比如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，来证明自己的工龄情况。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工龄认定问题。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，方便电话沟通吗

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以与用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天就不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以先和用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：区分雇佣关系与承揽关系可从主体地位、给付标的、风险承担、报酬确定和支付方式四个方面判断。 法律解析：在主体地位上，雇佣关系存在管理与被管理的隶属关系，雇员需服从雇主安排；承揽关系中双方地位平等，承揽人可自主安排工作。给付标的方面，雇佣关系以劳务本身为标的，承揽关系以工作成果为标的。风险承担上，雇佣期间雇员致他人损害或自身受损一般由雇主担责，承揽人致他人损害或自身受损定作人通常不担责，有过错时才担责。报酬确定和支付方式上，雇佣报酬多按时计且定期支付，承揽报酬按工作量一次性或阶段性支付。准确区分这两种关系在法律实践中至关重要，若遇到相关法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

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