一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或
劳动监察机关
企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已
改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果
违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，
逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金;构成
犯罪的，依法追究
刑事责任，可能会涉嫌拒不支付
劳动报酬罪。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十三条、
关于实施劳动保障监察条例若干规定
第十三条?投诉应当由投诉人向
劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条
《劳动争议调解仲裁法》
