用人单位拒签劳动合同怎么办

法律分析： （1）劳务者受害调解不成时，法院会通过审理来作出判决。法院会全面考量庭审状况和双方呈交的证据。 （2）在审理劳务者受害责任纠纷案件中，法院会判定提供劳务方与接受劳务方的过错程度。如果接受劳务方有过错，就应承担相应赔偿责任。 （3）当提供劳务方自身存在过错时，接受劳务方的责任则可以适当减轻。 （4）法院会依据具体的损害事实、因果关系和过错比例，根据法律规定来确定赔偿项目和金额，进而给出公正判决，化解纠纷。 提醒：劳务者受害纠纷中，证据对责任认定和赔偿至关重要，建议及时收集保留相关证据，案情不同时需具体分析，可咨询进一步确定策略。

结论： 工厂辞退员工是否赔钱分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需付二倍赔偿金，因经济性裁员等情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂依法辞退员工属于合法解除，不用支付赔偿。而工厂无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，就构成违法解除，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形辞退员工的，工厂要支付经济补偿。如果员工遇到工厂辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询了解自身权益和应对方法。

签订绩效改进计划后是否有赔偿要视情形而定。若员工经绩效改进仍未达标，单位以不能胜任工作解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位无正当理由，仅因绩效改进计划未通过就随意解约，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若员工完成绩效改进计划要求，单位继续履行合同，一般无赔偿。 建议单位制定合理的绩效标准和改进计划，合规解除劳动合同。员工若对解除合同有异议，可通过合法途径维护权益。

1.用人单位拖欠工资，一般需支付经济补偿。若未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。

（一）与单位协商，向单位说明劳动者付出劳动就该获得报酬，旷工离职也应支付实际工作工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会监督检查并责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.单位不协商就裁员，员工先收集证据，像裁员通知、工作交接记录等。 2.若单位单方面裁员不符合规定，属违法解约。员工可告知单位其违法，要求继续履行合同；不想继续干，可要求单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。

（一）劳动者主动离职想获得补偿金，可先判断是否存在法定事由，如工作环境不安全、工资被拖欠克扣、社保未缴纳等情况。 （二）若存在上述法定事由，劳动者应收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。 （三）以书面形式通知用人单位离职，并说明离职原因是基于法定事由。 （四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

社保未按工资足额缴纳是可以追缴的。根据相关法律规定，用人单位应当按照职工工资总额为基数足额缴纳社保费。如果未足额缴纳，职工可以要求用人单位补缴。首先，职工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保费。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社保费。仲裁部门会根据相关证据和法律规定，作出公正的裁决。其他情况下，职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况

法律分析： （1）签劳动合同后遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录可作为后续维权证据。 （2）协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。 （3）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。 （4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 提醒：维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因重大误解签合同，当事人可主张撤销，这种误解是对合同内容等产生错误认识。 （二）若受欺诈签合同，比如对方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，受欺诈方有权请求撤销。 （三）若受胁迫签合同，受胁迫方可以请求撤销。 （四）若合同显失公平，是因一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形造成，受损害方有权撤销。 （五）撤销权要在除斥期间内行使，一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解则是九十日内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

（一）针对用人单位单方随意调岗，劳动者直接拒绝，若单位以此解除合同，劳动者可主张赔偿金。 （二）调岗后薪资待遇降低，劳动者要求按原合同支付薪资，协商不成申请劳动仲裁。 （三）劳动者不接受调岗被刁难，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 解决调岗纠纷，先由双方协商，协商不成，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位随意调岗、降低薪资等未与劳动者协商一致变更合同的行为，不符合法律规定。