签劳动合同后遭遇拖欠工资怎样解决

法律分析：
（1）签劳动合同后遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并留存沟通记录。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：签合同后被拖欠工资，先和单位协商支付工资，保留好沟通记录。
2.向行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
3.申请调解与仲裁：可向调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：签劳动合同后遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方法解决。
法律解析：签订劳动合同后，若用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要步骤，要留存好沟通记录。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期支付的还会责令加付赔偿金。也能向调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。此外，劳动者还能直接申请仲裁，但需注意在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

签劳动合同后遭遇拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，保留沟通记录，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付将责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，配合劳动行政部门调查。
3.申请调解要积极参与，争取达成合理调解协议。
4.申请仲裁和起诉严格遵守时间规定，准备充分证据。