劳动合同法调岗有哪些问题如何解决

（一）针对用人单位单方随意调岗，劳动者直接拒绝，若单位以此解除合同，劳动者可主张赔偿金。
（二）调岗后薪资待遇降低，劳动者要求按原合同支付薪资，协商不成申请劳动仲裁。
（三）劳动者不接受调岗被刁难，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

解决调岗纠纷，先由双方协商，协商不成，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位随意调岗、降低薪资等未与劳动者协商一致变更合同的行为，不符合法律规定。

1.用人单位随意单方调岗违法，劳动者可拒绝。若单位因此解除合同属违法，劳动者能要赔偿金。
2.调岗后降薪不合理，调岗需合理公平，未经协商降薪，劳动者可要求按原合同付薪，协商不成能申请仲裁。
3.劳动者不接受调岗被刁难，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
解决调岗纠纷，双方先协商，不成劳动者可通过监察、仲裁或诉讼解决。

结论：
用人单位随意调岗、调岗后降薪、刁难不接受调岗的劳动者均可能违反法律规定，劳动者可拒绝随意调岗、要求按原合同支付薪资，还可收集证据维权，解决调岗纠纷可先协商，协商不成可通过劳动监察、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。用人单位单方随意调岗，未与劳动者协商一致，违反了这一规定，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝调岗而解除合同，属于违法解除，劳动者可依法主张赔偿金。调岗时若降低劳动者薪资待遇，未经协商一致同样违反法律规定，劳动者可要求按原合同支付薪资，协商无果可申请劳动仲裁。当劳动者不接受调岗遭遇单位刁难，如被增加不合理工作量等，劳动者收集好相关证据后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。若您在调岗问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位随意调岗、调岗降薪、因不接受调岗被刁难等调岗问题，可能违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
2.对于用人单位单方随意调岗，劳动者有权拒绝，若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。若调岗后薪资待遇降低，未经协商一致的情况下，劳动者可要求按原合同支付薪资，协商不成可申请劳动仲裁。劳动者不接受调岗被刁难，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.解决调岗纠纷，建议双方先进行友好协商。若协商无果，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方随意调岗，这违反了法律规定，劳动者有拒绝的权利。若单位因此解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。

（2）调岗后薪资待遇降低，调岗需遵循合理、公平原则，未经协商一致降低薪资，劳动者能要求按原合同支付，协商不成可申请劳动仲裁。

（3）劳动者不接受调岗被刁难，像增加不合理工作量等情况，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护权益。

解决调岗纠纷，双方应先尝试协商，协商无果，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
面对调岗问题，劳动者要及时保留相关证据，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。