工伤、
工资产生纠纷时，
劳动者是可以向
劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，
拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国
劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定的，由劳动行政部门给予
警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
