劳动者应聘时，企业应当告知哪些事项

1.公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁时，公司需按规定支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理要求，体现了法律对劳动者因客观情况变化失去工作的补偿原则。 2.经济补偿计算方式有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明情况并提供合理解决方案。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，在遇到此类情况时通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）家务劳动价值评估复杂。家务类型多样，涵盖照顾老人孩子、日常家务琐事等，且时间投入、劳动强度不同，家庭经济状况也有差异，这使得劳动价值难以用统一尺度衡量。 （2）地区差异明显。不同地区经济发展水平、生活成本和收入水平不同，统一标准无法体现这种差异。 （3）法律规定现状。目前法律仅规定离婚时负担较多家务义务的一方有权请求补偿，具体补偿先由双方协议，协议不成由法院根据具体情况判决。 提醒： 在涉及家务劳动补偿时，需收集好能证明自身家务劳动付出的相关证据。因不同家庭情况差异大，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

公司随意开除员工，员工可采取有效措施维权。 1.与公司协商是首要途径。员工应要求公司说明辞退理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.协商不成则收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被辞退事实。 3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，确保自身合法权益。

结论： 非法解除劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼的办法解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇非法解除劳动纠纷有多种解决途径。协商是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。若调解也无果，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会判定用人单位承担相应责任。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务自身受损时，接受劳务一方的补偿依据双方过错承担责任。补偿范围包含医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在补偿之列。 （2）若在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。补偿金额需综合责任比例和实际损失等因素确定。 提醒： 提供劳务和接受劳务双方都应明确自身责任和权益。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

规培辞职违约金数额判定需综合考量。若规培协议有约定，应按协议执行，但当违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构调整，判断是否过高以违约造成的损失为依据。违约金通常不应超出单位为规培投入的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若协议未约定，双方可先协商，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼解决。 1.劳动者面对过高违约金，可收集单位培训费用等相关证据，向法院或仲裁机构请求适当减少。 2.协议未约定时，双方应积极沟通，以公平合理为原则协商违约金数额。 3.协商不成需通过劳动仲裁或诉讼解决的，要及时收集证据，做好维权准备。

（一）若合同明确违约责任，违约方要按约定承担，比如支付违约金等。 （二）若合同未约定违约责任，但违约行为造成损失，违约方应赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）守约方先和违约方沟通协商，要求其担责。 （四）协商不成，若合同有仲裁条款，可申请仲裁；无仲裁条款，向有管辖权的法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）用人单位不续签：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动者不续签： 1.用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签，无补偿。 2.用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 （三）合同期满终止固定期限劳动合同：用人单位应在终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现公司对员工的劳动报酬支付，工作证能证明员工身份，考勤记录可证明工作时间等。 （3）维权途径多样。可先和公司协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。 （4）需注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工要及时主张权益，避免因时效问题丧失维权机会。 提醒： 员工维权时应及时收集证据并在时效内主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工作一年半后离职赔偿情况不同。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。若劳动者主动离职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 2.劳动者主动离职时，若因单位过错，应保留好单位存在过错的证据，以便要求单位支付经济补偿。

公司倒闭时，哺乳期员工有额外补偿。法律规定公司倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 由于哺乳期员工处于特殊生理时期，公司倒闭会使其面临更大生活与就业压力，所以应给予额外补偿。 解决措施和建议如下： 1.哺乳期员工可主动与公司协商争取额外补偿，表明自身困境。 2.若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，寻求行政干预。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）劳动者提前30天通知单位解除劳动合同的应对 劳动者按此流程解约，正常无需支付补偿。若单位无违法，劳动者也无补偿。劳动者应注意保留提前30天通知的证据，如书面通知的送达回执等。 （二）用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形处理 1.符合法定支付经济补偿情形，如经济性裁员，单位要按劳动者工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要做好补偿计算和支付工作。 2.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。