劳动合同提前30天解除补偿是怎样

（一）劳动者提前30天通知单位解除劳动合同的应对
劳动者按此流程解约，正常无需支付补偿。若单位无违法，劳动者也无补偿。劳动者应注意保留提前30天通知的证据，如书面通知的送达回执等。

（二）用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形处理
1.符合法定支付经济补偿情形，如经济性裁员，单位要按劳动者工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要做好补偿计算和支付工作。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者提前30天通知单位解除合同，一般不用给单位补偿。单位无违法，劳动者单方面解约，也拿不到单位补偿。
2.单位提前30天通知劳动者解约，得分情况。符合法定补偿情形，像经济性裁员，按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

结论：
劳动者提前30天通知单位解约通常无需补偿单位，无单位违法情形时也无补偿；单位提前30天通知劳动者解约，符合法定情形要支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，是行使法定的解除权，一般不用向单位支付补偿。当单位无违法行为，劳动者主动解约，自然也不能从单位获得补偿。而用人单位提前30天通知劳动者解约，若属于经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形，要按劳动者工作年限给予相应补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系中的权益保障至关重要，如果遇到劳动解约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付补偿，单位无违法行为时，劳动者单方面解约也不能获补偿。而用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，需分情况处理。
1.符合法定支付经济补偿情形，如经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，在一般情况下无需向单位支付补偿，且单位无违法行为时，劳动者单方面解约也不能获得单位补偿，这保障了劳动者的自主择业权，同时也维护了用人单位正常的用工秩序。
（2）用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，需分情况处理。符合法定支付经济补偿情形的，如经济性裁员，要按劳动者工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者权益的保护。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以确保其依法行使解除权。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需明确自身行为是否合法合规，不同情况对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。