公司依劳动法搬迁员工可拿多少补偿

1.公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁时，公司需按规定支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理要求，体现了法律对劳动者因客观情况变化失去工作的补偿原则。
2.经济补偿计算方式有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明情况并提供合理解决方案。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，在遇到此类情况时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，这种情况下公司支付经济补偿是合理合法的。这保障了员工在因公司原因致使工作地点变动且自身无法接受时的权益。
（2）经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了员工工作时间越长，获得的补偿相应越多的原则。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资计算，使补偿计算更加细化合理。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿支出。

提醒：员工遇到公司搬迁问题，要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同公司情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限，准备好能证明工作时长的材料，如入职证明、工作证、工资发放记录等。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可通过查看工资条、银行工资流水来确定。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，了解当地该标准，以便确定经济补偿的计算方式。
（四）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，员工不愿随迁，公司需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司需按员工工作年限等情况支付相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，而员工又不愿意随迁时，公司有义务支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。