工作一年半后离职赔偿标准是什么

工作一年半后离职赔偿情况不同。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。若劳动者主动离职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.劳动者主动离职时，若因单位过错，应保留好单位存在过错的证据，以便要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者工作一年半可获赔偿。依据法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作一年半经济补偿是一个半月工资，而单位违法解除需按此标准二倍赔偿，即三个月工资。
（2）劳动者主动离职通常无补偿。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题时，需注意收集单位违法或存在过错的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按三个月工资的标准支付赔偿金，应积极收集单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动离职，通常没有补偿；但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除合同并要求单位支付一个半月工资的经济补偿，此时要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，同样可先与单位协商，协商无果可走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同：工作一年半离职，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，因此经济补偿是一个半月工资，赔偿金为补偿的二倍，即三个月工资。
2.劳动者主动离职：通常无补偿；若因单位未及时付薪、未缴社保等过错离职，单位要给一个半月工资的经济补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作一年半后离职，赔偿情况多样。单位违法解除需支付三个月工资赔偿金；劳动者主动离职通常无补偿，若因单位过错解除合同，单位支付一个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位违法解除劳动合同情形下，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金即三个月工资。若劳动者主动离职，一般无补偿；然而当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付一个半月工资经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷情况复杂，若您遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。