规培辞职后鉴定违约金数额是多少

规培辞职违约金数额判定需综合考量。若规培协议有约定，应按协议执行，但当违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构调整，判断是否过高以违约造成的损失为依据。违约金通常不应超出单位为规培投入的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若协议未约定，双方可先协商，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.劳动者面对过高违约金，可收集单位培训费用等相关证据，向法院或仲裁机构请求适当减少。
2.协议未约定时，双方应积极沟通，以公平合理为原则协商违约金数额。
3.协商不成需通过劳动仲裁或诉讼解决的，要及时收集证据，做好维权准备。

法律分析：
（1）规培辞职违约金数额的判定需依据具体情形。当规培协议有明确约定时，按照协议处理。不过，若违约金过高，劳动者有权请求法院或仲裁机构适当降低。判断是否过高通常以违约造成的损失为衡量标准。
（2）单位为规培投入的专项培训费用，像培训期间的学费、住宿费、补贴等，是确定违约金的重要参考。违约金数额一般不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若协议未约定违约金，双方可先进行协商。协商无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：规培辞职涉及复杂法律问题，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先查看规培协议，若有违约金相关约定，按协议执行。若认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少，以违约造成的损失（如单位投入的专项培训费用）为参考。
（二）若协议未约定违约金，双方先进行协商确定数额。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培辞职违约金数额要依具体情况定。若规培协议有相关约定，按协议处理；若违约金过高，劳动者可让法院或仲裁机构适当降低，判断标准通常参考违约造成的损失。
2.单位为规培投入的费用，像学费、住宿费、补贴等，违约金一般不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若协议没约定，双方先协商；协商不成，可经劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
规培辞职违约金数额要依据规培协议约定和实际情况判断，有约定按约定但过高可请求调整，无约定则协商，协商不成可走仲裁或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，当规培协议对违约金有明确约定时，应按照协议来处理。不过若违约金数额过高，劳动者有权请求法院或仲裁机构适当减少，判断标准通常以违约造成的损失为准，像单位为规培投入的专项培训费用，涵盖学费、住宿费、补贴等。并且违约金数额一般不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是协议没有约定违约金，双方可以先进行协商。若协商无法达成一致，就可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。如果您在规培辞职违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。