劳动合同不续签解除要怎样进行赔偿

（一）用人单位不续签：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签，无补偿。
2.用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

（三）合同期满终止固定期限劳动合同：用人单位应在终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不续签：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位需补偿。
3.合同期满终止：单位应出具证明，十五日内办档案和社保转移，按规定支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，赔偿分情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者拒签，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需支付补偿。合同期满终止时，单位要出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动条件时，劳动者拒签无补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付经济补偿。如果在劳动合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同到期不续签的赔偿分多种情况。用人单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要在终止时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前梳理到期劳动合同，明确续签意向，避免到期未处理引发纠纷。
2.若不续签，严格按法律规定计算并支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，面对用人单位不合理降低劳动条件拒签时，及时主张经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者不续签存在不同情况。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签则无补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。
（3）因合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确自身权益和义务。用人单位要依法支付补偿并办理相关手续，劳动者需根据用人单位条件变化判断是否应获得补偿，情况复杂时可咨询专业法律意见。