非法解除劳动纠纷该用什么办法解决

结论：
非法解除劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼的办法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇非法解除劳动纠纷有多种解决途径。协商是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。若调解也无果，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会判定用人单位承担相应责任。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

非法解除劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。
1.协商是基础，劳动者可直接与用人单位沟通，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，这是最便捷的方式。
建议：劳动者沟通时要保持冷静理智，明确表达诉求和依据。
2.调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，达成调解协议解决纠纷，相对温和。
建议：积极配合调解组织，如实提供情况。
3.仲裁适用于协商、调解不成的情况，需在规定时间内申请，并提供相关证据，要求单位承担相应责任。
建议：提前准备好充分证据，熟悉仲裁流程。
4.诉讼是对仲裁裁决不服时的途径，要在规定时间内向法院提起。
建议：咨询专业律师，做好诉讼准备。

法律分析：
（1）协商是解决非法解除劳动纠纷的基础方式，劳动者与用人单位直接沟通，若能达成一致，可高效解决问题，恢复劳动关系或获得赔偿金。
（2）调解借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，达成调解协议，这种方式相对温和，有利于维持双方关系。
（3）仲裁具有专业性和权威性，在协商、调解不成时，劳动者可在规定时间内申请，提供相关证据，让仲裁委判定用人单位责任。
（4）诉讼是最终的救济途径，对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法审判解决纠纷。

提醒：
处理非法解除劳动纠纷时，要注意收集和保存好相关证据，且各项解决办法都有时间限制，需及时采取行动。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自身诉求，记录好协商过程和结果。
（二）申请调解时，要准备好相关材料，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（三）申请仲裁时，证据要准备充分且真实有效，严格按照仲裁委员会要求的流程和时间节点进行操作。
（四）提起诉讼时，要熟悉诉讼程序，按法院要求提供材料和参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

非法解除劳动纠纷的解决办法如下：
1.协商：劳动者可与单位直接沟通，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
2.调解：向企业调解委员会或基层调解组织申请调解，达成协议解决纠纷。
3.仲裁：协商、调解不成，一年内可申请仲裁，提供相关证据，让单位担责。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。