假外包真派遣，违反派遣的“三性”规定，用人单位承担什么责任

（一）证明劳动关系方面，优先准备劳动合同，它能直接体现双方权利义务。还可收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录，这些能证明雇佣关系。工作证、服务证可表明劳动者身份，考勤记录能体现出勤情况，也可找其他劳动者提供证言。 （二）证明权益受损方面，若主张加班工资，准备加班审批单、加班工作记录等；涉及违法解除，留存单位解除通知；主张未足额支付工资，对比工资条、银行流水和应发工资标准。 （三）准备证据时，要保证证据真实、合法、有效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）确定月工资数额，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）若用人单位违法解除或终止合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通协商，要求其及时签订书面合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除或终止合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按规定支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

雇佣未成年工作本身可能就不合法，压工资不给更不对。你可以先和饭店老板好好沟通，说明自己的情况，要求返还这200块钱。要是沟通没用，你可以找熟悉的大人帮忙，让他们陪着你再去和老板谈。要是还解决不了，也可以找一些可靠的第三方帮忙调解，比如社区里能管事的人。总之，要积极争取拿回属于自己的工资。

工作超一年没签劳动合同，劳动者可通过法律途径维权获得补偿。根据规定，用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。 具体措施如下： 1.收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 2.申请仲裁。准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。 3.提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

您好，您的具体情况是什么

1.解除劳动保险合同，关键在于劳动者和用人单位之间的劳动关系合法终止。 2.按照相关法律，用人单位和劳动者终止劳动关系后，要在十五天内为劳动者办理社会保险关系转移或者封存的手续。 3.劳动关系终止有多种情况，像劳动合同到期、双方协商一致解除合同、劳动者提前三十天书面通知解除合同、用人单位依法解除或终止合同、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或注销等。 4.要特别留意，社会保险是法定的强制义务，不能因为双方约定就随意解除，只有在劳动关系终止时，才依法办理相关手续。

1.工作十年合同到期单位不续签，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.若劳动者想续签，可先和单位协商续签无固定期限劳动合同。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在争议发生之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证据。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，积极与单位沟通，协商过程保留好相关证据，以便在需要维权时能顺利进行。

1.解除合同后经济补偿的平均工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。其构成依据相关法律规定确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2.特殊情况下支付的工资，包含劳动者因病、工伤、产假等期间按规定发放的工资。 3.计算平均工资以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人缴纳部分之前的工资总额。 4.计算平均工资时，不包括单位承担的社会保险费和住房公积金，也不包括独生子女费、劳保用品等非劳动报酬性质的福利性收入。 5.若劳动者在解除前十二个月内工资发放不正常，比如病假期间的病假工资，仍按实际发放金额计入平均工资计算。

法律分析： （1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同，未经协商一致擅自调岗属违约。 （2）员工面对强制调岗，可书面拒绝并正常在原岗位工作。 （3）若用人单位因员工拒绝调岗而采取降薪、辞退等行为，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 （4）劳动仲裁时，员工可要求继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇；若合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 哺乳期女职工遇调岗问题要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应尽快收集证据，如工资条、银行工资流水等工资支付凭证，工作证、工牌等能证明身份的证件，考勤打卡记录，与单位领导、同事关于辞退事宜的聊天记录等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。 （二）收集好证据后，主动与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按照规定支付赔偿金。 （三）若协商无法达成一致，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）劳动者不续签，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。