满足什么条件能获劳动合同双倍赔偿

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通协商，要求其及时签订书面合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除或终止合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。这是为督促及时签约，保障劳动者权益。
2.若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，以及违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行这两种情形下，需支付劳动合同双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，支付双倍工资是为促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。而违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若遇到涉及用人单位支付双倍赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在两种情形下需支付劳动合同双倍赔偿。一是未及时签订书面合同，自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资，这能促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。二是违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

为避免此类赔偿，用人单位应做到：1.在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程。2.严格依法解除或终止劳动合同，在解除或终止前，咨询专业法律人士意见，确保符合法律规定。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了让用人单位重视与劳动者签订书面合同，维护劳动者权益，若不及时签约将承担额外经济责任。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同或违法解约情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法规范用工，避免支付双倍赔偿风险。