员工哺乳期不同意调岗怎么办

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同，未经协商一致擅自调岗属违约。
（2）员工面对强制调岗，可书面拒绝并正常在原岗位工作。
（3）若用人单位因员工拒绝调岗而采取降薪、辞退等行为，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）劳动仲裁时，员工可要求继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇；若合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期女职工遇调岗问题要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对用人单位擅自调岗，要以书面形式拒绝调岗，并正常在原岗位工作，保留好相关书面拒绝材料和工作记录。
（二）当用人单位因员工拒绝调岗而进行降薪、辞退时，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
（三）员工也可申请劳动仲裁，可要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原岗位和工资待遇；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律规定，单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，若员工不同意调岗，单位不能强制。
2.单位擅自调岗属违约，员工可书面拒绝并在原岗位工作。
3.若单位因此降薪、辞退，员工可维权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同；若合同无法履行，单位需付双倍赔偿金。

结论：
用人单位不得因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，哺乳期员工不同意调岗，单位不能强制调岗，擅自调岗属违约，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期有诸多限制。不得因哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。员工不同意调岗时，单位强制调岗是不合法的，擅自调岗属于变更劳动合同的违约行为。员工面对这种情况，可书面拒绝并正常在原岗位工作。若单位因此降薪、辞退员工，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇；若合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，员工哺乳期不同意调岗时也不能强制调岗。擅自调岗属变更合同违约。
1.员工应对措施：员工可书面拒绝调岗，正常在原岗位工作。这是维护自身权益的合理方式，能表明自身态度并保留证据。
2.用人单位违法后果及员工维权途径：若用人单位因员工拒绝调岗降薪、辞退，员工可维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇。若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。