解除合同后平均工资都包括些什么

1.解除合同后经济补偿的平均工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。其构成依据相关法律规定确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.特殊情况下支付的工资，包含劳动者因病、工伤、产假等期间按规定发放的工资。
3.计算平均工资以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人缴纳部分之前的工资总额。
4.计算平均工资时，不包括单位承担的社会保险费和住房公积金，也不包括独生子女费、劳保用品等非劳动报酬性质的福利性收入。
5.若劳动者在解除前十二个月内工资发放不正常，比如病假期间的病假工资，仍按实际发放金额计入平均工资计算。

法律分析：
（1）解除合同后计算经济补偿的平均工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。其组成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，像因病工伤产假等期间按规定发放的工资就属于特殊情况工资。
（2）计算该平均工资以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税和社会保险费、住房公积金个人缴纳部分前的工资总额。
（3）单位承担的社会保险费、住房公积金，以及独生子女费、劳保用品等非劳动报酬性质的福利性收入，不包含在计算范围内。
（4）即便劳动者在解除前十二个月内工资发放不正常，如病假期间的病假工资，也按实际发放金额计入平均工资计算。

提醒：计算经济补偿平均工资时要准确界定工资组成，避免遗漏或错误纳入项目，不同情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算平均工资的时间范围，是劳动合同解除前十二个月。
（二）确定工资组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，特殊情况涵盖因病工伤产假等期间按规定发放的工资。
（三）计算以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税和社会保险费住房公积金个人缴纳部分前的工资总额。
（四）排除单位承担的社会保险费住房公积金，以及非劳动报酬性质的福利性收入，如独生子女费、劳保用品等。
（五）即便解除前十二个月内存在工资发放不正常情况，如病假工资，仍按实际发放金额计入平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

结论：
解除合同后计算经济补偿的平均工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含多种工资组成部分，以应发工资为基数，有特定排除项，工资发放不正常也按实际发放金额计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》，计算经济补偿的平均工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，像劳动者因病工伤产假等期间按规定发放的工资就属于特殊情况工资。计算时以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税和社会保险费住房公积金个人缴纳部分前的工资总额。不过，单位承担的社会保险费住房公积金以及独生子女费、劳保用品等非劳动报酬性质的福利性收入不包含在内。即便劳动者在解除前十二个月内工资发放不正常，如病假期间的病假工资，也按实际发放金额计入平均工资计算。如果大家在经济补偿平均工资计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同后计算经济补偿的平均工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，其组成依据相关规定确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。特殊情况下支付的工资包含劳动者因病、工伤、产假等期间按规定发放的工资。
2.计算时以应发工资为基数，也就是扣除个人所得税和社会保险费、住房公积金个人缴纳部分前的工资总额。需注意，单位承担的社会保险费、住房公积金以及独生子女费、劳保用品等非劳动报酬性质的福利性收入不包含在内。
3.若劳动者在解除前十二个月内工资发放不正常，如病假期间的病假工资，仍按实际发放金额计入平均工资计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握工资组成范围，严格按照规定计算经济补偿的平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。
2.劳动者自身要了解相关规定，在遇到经济补偿计算问题时，能够维护自己的合法权益。